پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی بر اساس مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی و راهبردهای مقابله با استرس: مطالعه موردی شرکت گاز استان هرمزگان

مقدمه: اهمیت روز افزون وجود کارمندان توانمند در سازمان‌ها برای رسیدن به اهداف، بر لزوم توجه بیشتر به بهزیستی روان‌شناختی کارکنان و عوامل موثر در آن، تاکید می‌نماید. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی و راهبردهای مقابله با استرس در پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی کارمندان شرکت گاز استان هرمزگان انجام شده است.روش بررسی: این پژوهش با هدف کاربردی، از نوع همبستگی می‌باشد که به صورت مقطعی و به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای در سال 1400 بر روی 130 نفر از کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان انجام گرفته است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز (pcq)، پرسشنامه مقابله با شرایط پراسترس فرم کوتاه (ciss-21) و پرسشنامه بهزیستی روان‌شناختی ریف (rspwb) استفاده شده است. سپس داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss-24 و آزمون رگرسیون گام به گام تجزیه‌وتحلیل گردید.یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد بین بهزیستی روان‌شناختی و سرمایه روان‌شناختی و راهبردهای مقابله‌ای مسئله محور همبستگی مثبت و بین بهزیستی روان‌شناختی و راهبرد مقابله‌ای هیجان محور همبستگی منفی وجود دارد و متغیرهای امیدواری، تاب‌آوری و راهبرد مقابله‌ای هیجان محور نقش پیش‌بینی کنندگی موثری بر شاخص بهزیستی روان‌شناختی دارند.نتیجه‌گیری: بالا بودن تاب‌آوری و امید و استفاده از سبک‌های مقابله‌ای مسئله‌مدار پیش‌بینی کننده بهزیستی روان‌شناختی بالاتر کارکنان است؛ بنابراین پیشنهاد می‌شود که مدیران برنامه‌های آموزشی بیشتری را در جهت ارتقا سرمایه روان‌شناختی، آموزش سبک‌های مناسب مقابله با استرس و استفاده بیشتر از راهبردهای مسئله‌مدار برای کارکنان در نظر گرفته و تاب‌آوری و امید را در آنان تقویت کنند.

Predicting Psychological Well-Being Based on Psychological Capital Components and Stress Coping Strategies: A Case Study of Hormozgan Province Gas Company

Introduction: The increasing importance of having capable employees in organizations to achieve the goals emphasizes the need to pay more attention to the psychological wellbeing of employees and the factors affecting it. This study aims to investigate the role of components of psychological capital and stress coping strategies in predicting the psychological wellbeing of employees of Hormozgan Gas Company.Methods: This applied correlational study was conducted crosssectionally and by cluster sampling method in 1400 on 130 personnel of Hormozgan Gas Company. In order to collect data, Lutans Psychological Capital Questionnaire (PCQ), Coping Inventory for Stressful Situations (CISS21), and Reef Psychological WellBeing scale (RSPWB) were used. Then, the data were analyzed using SPSS24 software and stepwise regression test.Results: The results of this study showed that there is a positive correlation between psychological wellbeing and psychological capital and problembased coping strategies and a negative correlation between psychological wellbeing and emotioncentered coping strategy. The variables of hope, resilience, and emotionbased coping strategy have an effective predictive role on the psychological wellbeing index.Conclusion: High resilience and hope and the use of problemoriented coping styles predict higher psychological wellbeing of employees. Therefore, it is suggested that managers consider more educational programs to improve psychological capital, educate appropriate coping styles, and use more problemsolving strategies for employees, and strengthen resilience and hope in them.