تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل‌های سقفی فولاد مبارکه اصفهان

چکیدهمقدمه: دستاوردهای شادکامی در کار به حدی قابل توجه و اثر بخش بوده است که بسیاری از سازمانها را بر آن داشته تا از کاربردهای شادکامی در کار به مثابه یک رویکرد نوین و کارآمد در خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها یاد کنند. از این رو بررسی عواملی که منجر به ارتقا شادکامی می شود، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل‌های سقفی فولاد مبارکه اصفهان می باشد.روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی _تحلیلی است. نمونه آماری پژوهش شامل120 نفر از کارکنان جرثقیل های سقفی فولاد مبارکه بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. lrm;برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های؛ شادکامی اکسفورد، شخصیت نئو، کیفیت زندگی‌کاری والتون، سلامت عمومی و جمعیت شناختی استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، تحلیل واریانس یک راهه، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل رگرسیون تعدیلی انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که برونگرایی رابطه مثبت و معنادار و روان‌رنجوری رابطه منفی و معناداری با شادکامی کارکنان دارد(0/05p<). همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و شادکامی نیز رابطه معنادار مثبتی دیده شد(0/01p<). مولفه های مقیاس سلامت عمومی(ghq) رابطه منفی معناداری با شادکامی کارکنان نشان دادند(0/01p<) اما بین متغیرهای جمعیت شناختی و شادکامی رابطه معناداری به دست نیامد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد در اولویت بندی این عوامل ابتدا سلامت عمومی و سپس کیفیت زندگی کاری و برخی از متغیرهای جمعیت شناختی به ترتیب بالاترین سهم را در پیش بینی شادکامی کارکنان نشان دادند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مولفه های مربوط به سلامت عمومی و کیفیت زندگی کاری می‌توانند تا حد زیادی میزان شادکامی را تبیین کنند.

Identifying and Prioritizing the Factors Affecting Happiness among Ceiling Cranes Staff of Isfahan Mobarakeh Steel Company

AbstractIntroduction: The achievements of happiness at work have been so significant and effective that it has convinced many organizations to mention the applications of happiness at work as a new and efficient approach to create a sustainable competitive advantage for organizations. It is essential to examine the factors that increase happiness. This research aims to identify and prioritize the factors affecting the happiness among the ceiling cranes staff of Isfahan Mobarakeh Steel Company. Methods: This research is a descriptiveanalytical study. The statistical sample of the study consisted of 120 randomly selected employees of Mobarakeh Steel ceiling cranes. To measure variables used, the Oxford Happiness Questionnaire, the NEO Personality, Walton #39;s Quality of Work Life, General Health, and Demographic Questionnaires. Data analysis used the Pearson correlation coefficients, Spearman, Oneway analysis of variance (ANOVA), stepwise moderated regression analysis.Results: The findings showed a significant positive relationship between employee happiness and extraversion and a significant negative relationship between employee happiness and neuroticism (p<0/05). Also, a significant relationship between the components of the quality of worklife and happiness was found (p<0/01). Components of GHQ showed a negative correlation with employee happiness (p<0/01). There was no significant relationship between demographic variables and happiness. Regression analysis showed that general health, the quality of working life, and some demographic variables had the highest share in predicting the staff rsquo;s happiness, respectively.Conclusion: The results showed that the components of the quality of working life and general health have an essential role in predicting happiness.