بررسی رابطه استرس شغلی و توانایی انجام کار در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1397

چکیدهمقدمه: ارزیابی صحیح توانایی کار شاغلین از نقطه نظر اقتصادی برای کارفرمایان حائز اهمیت است و تقویت آن از راه های افزایش بهره‌وری منابع انسانی می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه استرس شغلی و توانایی انجام کار در پرستاران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام شد.روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی بود. افراد مورد مطالعه 250 پرستار با حداقل یک سال سابقه کار بودند که از هر 8 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اهواز با روش طبقه بندی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابعاد استرس شغلی بوسیله پرسشنامه (jcq) و توانایی انجام کار توسط شاخص (wai) تعیین شدند. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، mannwhitney u، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و kruskal wallis توسط نرم افزار20 spss استفاده شد.یافته ها: ارتباط معنی دار و مستقیم بین توانایی انجام کار و اختیار تصمیم گیری (0/011, pvalue= 0/161 r=) و بار فیزیکی ایزومتریک (0/32, pvalue= 0/1361 r=) مشاهده گردید. در مقابل رابطه معنی دار و معکوس بین توانایی انجام کار و نیازهای روانشناختی شغل (0/005, pvalue= 0/177 r =) دیده شد. بین شاخص توانایی انجام کار با سایر ابعاد استرس شغلی اختلاف معنی داری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: در اغلب پرستاران سطح استرس شغلی متوسط رو به بالا و توانایی شغلی متوسط بدست آمد. با این وجود به منظور کاهش استرس شغلی و افزایش توانایی کار آنها می‌بایست آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی افزایش و فشارهای فیزیکی و روانشناختی تعدیل و امنیت شغلی ارتقاء یابد.

The Relationship between Job Stress and Work Ability in Nurses Affiliated to Ahwaz University of Medical Sciences

AbstractIntroduction: Proper assessment of the employees rsquo; ability to work from an economic point of view is important for employers since it is one of the ways to increase human resource productivity. The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress and ability to work in nurses of hospitals affiliated to Ahwaz University of Medical Sciences.Methods: The present study was analytic and crosssectional. The participants were 250 nurses with at least one year of work experience selected from all 8 hospitals affiliated to Ahwaz University of Medical Sciences using proportional sampling method. The dimensions of job stress and work ability were measured through the JCQ and WAI Questionnaires. For data analysis, descriptive statistics, MannWhitney U, Spearman correlation coefficient , and KruskalWallis were used by SPSS20. Results: Work ability had a significant and direct correlation with and the decision making authority ( r= 0.161, pvalue = 0.011) and physical isometric load (r= 0.136, pvalue = 0.032). In contrast, a significant and inverse relationship was found between job ability and psychological needs (r=0.177, pvalue =0.005). No significant difference was observed between the ability to work and other dimensions of occupational stres.Conclusion: In most nurses, moderate to high levels of job stress and moderate levels of job ability were observed. To reduce their job stress and increase their ability to work, free decision making and social support should be increased, physical and psychological stresses should be adjusted, and job security should be enhanced.