بررسی قدرت پیشگویی کنندگی رضایت شغلی توسط کیفیت خواب و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی ارومیه سال 1398

مقدمه: رضایت شغلی پرستاران یک مسئله جدی برای سیستم های بهداشتی درمانی است که اختلال در آن باعث ایجاد مشکلاتی در پرستاران و سیستم های درمانی می شود. رضایت شغلی می تواند تحت تاثیر کیفیت خواب و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی پرستاران باشد. بنابراین مطالعه ای با هدف تعیین قدرت پیشگویی کنندگی رضایت شغلی توسط کیفیت خواب و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی ارومیه در سال 1398 انجام گردید.روش بررسی: 327 نفر از پرستاران پنج مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه وارد مطالعه گردیدند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. در این پژوهش از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ و پرسشنامه ترکیبی صبح گاهی استفاده شد. داده ها جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 و روش های آمار توصیفی و شاخص های مرکزی و ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و آنالیز واریانس دو طرفه و تحلیل رگرسیون تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی پیرسون نشانگر رابطه معنی دار بین رضایت شغلی و کیفیت خواب بود به طوریکه بهبود کیفیت خواب، باعث بهبود رضایت شغلی می شد(p<0/001) و کیفیت خواب یکی از عوامل پیشگویی کننده میزان رضایت شغلی بود(0/002=p). ولی بین رضایت شغلی و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی رابطه معنی داری وجود نداشت (p>0/001).نتیجه گیری: افرادی که سطح کیفیت خواب بالاتری دارند، رضایت شغلی بالاتری نیز دارند ولی کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی افراد تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی افراد ندارد.

Predictive Power of Job Satisfaction by Sleep Quality and Morningness /Eveningness Chronotypes in Nurses of Educational Hospitals in Urmia 2019

AbstractIntroduction: Nurses #39; job satisfaction is a serious issue for health care systems, so that decreased job satisfaction can cause problems for nurses and the health systems. Job satisfaction can be affected by sleep quality and morningness /eveningness chronotypes the morningnesseveningness preference (chronotypes) of the nurses. The present study aimed to determine the predictive power of job satisfaction by sleep quality and morningness /eveningness chronotypes of nurses working in Urmia educational hospitals in 2019.Methods: Simple random sampling method was conducted and 327 nurses were selected from five educational hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences to participate in the study. Data were collected using demographic information questionnaires, Pittsburgh Sleep Quality Index, Minnesota Satisfaction Questionnaire, and Composite Scale of Morningness. Data were analyzed using descriptive statistics, measures of central tendency, Pearson correlation coefficient, independent samples ttest, twoway ANOVA, and linear regression analysis. All statistical analyseis were conducted using SPSS software version 16.0 (SPSS Inc., Chicago, Ill., USA).Results: The findings of linear regression analysis and Pearson correlation coefficient indicated a significant correlation between job satisfaction and sleep quality in nurses. In other words, an improvement in sleep quality leads to higher job satisfaction (P <0.01), so that sleep quality is one of the predictors of job satisfaction (P = 0.002). However, no significant correlation was found between the nurses rsquo; job satisfaction and their morningnesseveningness chronotypes (P> 0.01).Conclusion: Nurses with higher levels of sleep quality had higher job satisfaction, although the morningnesseveningness chronotypes of nurses had no significant effect on their job satisfaction.