تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال 1396

مقدمه: فرسودگی شغلی علاوه بر تاثیرات سوء بر سلامت جسمی روانی و ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستاران، هزینه های فراوانی نیز برای سازمان به همراه دارد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران انجام گرفت.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 175 پرستار شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سه قسمتی شامل: اطلاعات جمعیت شناختی، کیفیت زندگی 26 سوالی whoqol و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss22 و آزمون های تی، کای اسکوئر و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سن و سابقه کار به ترتیب 38/34 و 13/81 سال بود. 92/54 درصد لیسانس، 88/81 درصد متاهل، 62/69 درصد زن، 88/06 درصد شیفت در گردش و 26/12 درصد در بخش اورژانس مشغول به کار بودند. بالاترین و پایین ترین میانگین نمره ابعاد کیفیت زندگی مربوطه به سلامت جسمانی و محیط (66/78 و 63/26) بود. بین بعد سلامت محیط و کیفیت زندگی کلی با اضافه کار همبستگی منفی (r=-0.193, r= -0.169) وجود داشت. بالاترین و پایین ترین میانگین نمره ابعاد فرسودگی شغلی مربوط به خستگی عاطفی و درگیری (فراوانی: 68.7 و 16.4، شدت: 75.4 و 19.4) بود. فراوانی عملکرد شخصی و شدت خستگی عاطفی با تمام حیطه های کیفیت زندگی همبستگی معکوس داشتند.نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، با ارائه و اجرای راهکارهای مختلف مدیریتی و شناسایی عوامل موثر در زمینه ارتقاء کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی را تقلیل داد که منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.

The Relationship between Job Burnout and Quality of Life of Nurses in Khatam-ol-Anbia, Gonbad-e-Kavoos Hospital in 2017

Introduction: Job burnout, in addition to the adverse effects of physical and psychological health and the various dimensions of the quality of personal and professional life of nurses, has a lot of costs for the organization. The aim of this study was to determine the relationship between job burnout and quality of life of nurses.Methods: In this descriptiveanalytical study, 175 nurses working in KhatamolAnbia GonbadeKavous Hospital were included in the study by the available method. The data gathering tool was a threepart questionnaire including demographic information, 26item quality of life (WHOQOL), and Maslach burnout. The collected data were analyzed using SPSS22 and t test, ChiSquare and analysis of variance tests.Results: The mean age and work experience were 38.34 and 13.81, respectively. In this study, 92.54% of the participants had bachelor degree, 88.81% were married, 62.69% were women, 88.06% were in shift working and 26.12% were in the emergency department. The highest and lowest mean scores of quality of life dimensions were related to physical and environmental health (66.78 and 63.26, respectively). There was a negative correlation between environmental health and overall quality of life with overtime hours (r= 0.193, r= 0.169). The highest and lowest mean scores of occupational burnout dimensions were related to emotional exhaustion and involvement (frequency: 68.7 and 16.4, severity: 75.4 and 19.4). All dimensions of life quality were not correlated with personality frequency and severity of emotional exhaustion.Conclusion: Regarding the inverse relationship between job burnout and quality of life, by presenting and implementing various management solutions and identifying effective factors in improving the quality of life of nurses, job burnout can be reduced which will lead to increase productivity.