تاثیر روش‌های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده

مقدمه: استرس نتیجه تعامل بین فرد و موقعیتی است که فرد، توانایی خود را به منظور پاسخگویی به مطالبات ناکافی می داند و مسئله شایع در محیط های کاری می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر روش های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده بود.روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که از بین کارکنان سه کارخانه کاشی فعال در شهرستان آباده در سال 1394، 288 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به روش سیستماتیک، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه ی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام و پرسشنامه شیوه های مقابله با استرس (ciss)، مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های به دست آمده با استفاده از تحلیل رگرسیون چندمتغیری، مورد ارزیابی آماری قرار گرفت.یافته ها: نتایج نشان دادند که راهبردهای مسئله مدار با ضریب بتای معادل (320. 0= beta) و سطح معنی داری (0005. 0=p) پیش بینی کننده ی منفی و راهبردهای هیجان مدار با ضریب بتای معادل (329. 0= beta) و سطح معنی داری (0005. 0=p) پیش بینی کننده ی مثبت استرس شغلی می باشند. راهبردهای هیجان مدار نیز قادر به پیش بینی تغییرات مربوط به استرس شغلی و ابعاد آن می باشند، اما راهبردهای اجتناب مدار قادر به پیش بینی استرس شغلی و ابعاد آن نبود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان اثرات استرس شغلی شاغلین را با افزایش راهبرد مساله مدار از طریق آموزش استفاده از این نوع راهبردها و همچنین کاهش راهبردهای هیجان مدار آن ها بهبود بخشید.