بررسی تفاوت‌های سنی و جنس مولفه به‌روز‌رسانی کارکردهای اجرایی در بزرگسالان

مقدمه: کارکردهای اجرایی به عنوان مکانیسم تنظیم فرایندهای شناختی تعریف شده که خاص انسان هستند. یکی از مولفه های این کارکردها به روزرسانی است که به عنوان فرایند جایگزین کردن اطلاعات نامرتبط با اطلاعات جدید به منظور به روز نگه داشتن اطلاعات حافظه کاری، تعریف می شود.هدف: عوامل موثر برکارکردهای اجرایی، پژوهش های زیادی را به خود اختصاص داده اند. با این حال، تاکنون مطالعه ای عملکرد گروه های سنی مختلف زنان و مردان را بررسی نکرده است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی تفاوت های سن و جنس در مولفه به روزرسانی طراحی شد.روش: این پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی، از نظر روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی و روش اجرا، به صورت فردی بود. جامعه آماری، افراد ساکن استان کرمان از سنین 16 تا 59 سال در سال 1401 بود. تعداد 479 نفر (51% خانم) با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب و در ده گروه سنی طبقه بندی شدند. ابزار پژوهش نسخه رایانه ای مولفه به روزرسانی از مجموعه تکالیف کارکردهای اجرایی بنیادی و روش تحلیل داده ها، تحلیل واریانس یک راهه بود. یافته‌ ها: نتایج تحلیل واریانس یک راهه برای تفاوت میانگین گره های سنی مولفه به روزرسانی نشان داد که تفاوت بین نمرات گروه های سنی ده گانه هر سه تکلیف در سطح  0.0001>p معنادار است. همچنین، نتایج تحلیل واریانس یک راهه برای تفاوت میانگین جنس نشان داد که بین عملکرد زنان و مردان در این مولفه تفاوت معناداری وجود ندارد.نتیجه ‌گیری: عملکرد نوجوانان در مولفه به روزرسانی کارکردهای اجرایی رو به افزایش است به صورتی که در افراد 20 تا 24 سال به بیشترین حد خود می رسد و سپس با افت ملایمی تا انتهای میانسالی همراه است. پیشنهاد می شود پژوهش های آینده جهت بالا بردن دقت نتایج مطالعات طولی را شامل شوند.

evaluation of the age and gender differences in the updating component of executive functions in adults

introduction: executive functions are defined as mechanisms that regulate cognitive processes of human. one key component of executive function is updating, which refers to the process of monitoring and revising working memory by replacing outdated or irrelevant information with new, task-relevant content.aim: the present study was designed to investigate age and gender differences in the updating component of executive functions. method: this applied research employed a descriptive-survey design and was conducted at the individual level. the statistical population included residents of kerman province aged 16 to 59 years in 2022. a total of 479 participants (51% female) were selected using a quota sampling method and categorized into ten age groups. the research instrument consisted of a computerized version of the updating component from core executive function tasks. data were analyzed using one-way analysis of variance (anova).results: the results of the one-way analysis of variance (anova) examining age group differences in the updating component revealed statistically significant differences in scores across the ten age groups for all three tasks (p < 0.0001). in contrast, the analysis of gender differences indicated no statistically significant difference in performance between male and female.conclusion: performance in the updating component of executive functions increases during adolescence, peaking in individuals aged 20 to 24 years, followed by a gradual decline extending through middle adulthood. to improve the precision and generalizability of these findings, future research is recommended to incorporate longitudinal study designs.