بررسی مقایسه ای میزان استرس و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های ویژه وعمومی بیمارستان توحید سنندج

مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت حرفه ی حساسی که دارند به طور مداوم در معرض استرس و فرسودگی شغلی قرار دارند واین موارد به چالشی برای این حرفه تبدیل شده است.هدف : این مطالعه با هدف مقایسه میزان استرس و فرسودگی شغلی پرستاران در بخشهای ویژه و عمومی بیمارستان توحید سنندج انجام شد.روش: پژوهش حاضراز نوع توصیفی بود که در سال 1396 و از ماه فروردین تا خرداد بر روی پرستاران کل بخش های بیمارستان توحید سنندج انجام شد. حجم نمونه 214 پرستاربود که به صورت نمونه گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (1986) و پرسشنامه استرس شغلی اسیپو  (1987) بود. داده ها با استفاده از تحلیل واریانس و نرم افزار spss نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند.یافته‌ ها: یافته های به دست آمده نشان داد که مقدار f=17.831 در متغیر استرس شغلی و همچنین مقدار f=17.831 در متغیر فرسودگی شغلی درر سطح a=0/05 معنادار است.به عبارتی، بین میانگین نمرات پرستاران در بخش های مختلف تفاوت آماری معناداری وجود دارد. بطوری که در متغیر استرس شغلی به ترتیب بخش های ویژه مانند اورژانس، سی سی یو و آی سی یو دارای بیشترین مقدار میانگین نسبت به بقیه بخش ها بودند. همچنین در متغیر فرسودگی شغلی بخش های انکولوژی، اورژانس ،سوختگی و دیالیز دارای بیشترین مقدار میانگین نسبت به بقیه بخش ها بودند.نتیجه ‌گیری: نتایج حاکی از وجود استرس شغلی و فرسودگی شغلی نسبتا بالا در بین پرستاران خصوصا در بخشهای ویژه بیمارستان بود. فرسودگی شغلی در بخش هائی نظیر انکولوژی ،سوختگی ،اورژانس و دیالیزبیشتر دیده شد ،بدین ترتیب استرس و فرسودگی در بخش های جنرال به تفکیک بخش ها به مدت زمان حضور پرستار در شیفت ،تعداد شیفت ،تجربه و تعداد بیماران وابسته بود.

comparative analysis of stress and burnout in nurses from special and general wards at tohid hospital, sanandaj.

introduction: nurses face high levels of stress and burnout due to the demanding nature of their profession.objective: this study compared stress and burnout levels among nurses working in special and general wards at tohid hospital, sanandaj.method: this descriptive study, conducted between april and june 2017, assessed burnout and job stress in 214 nurses working in the hospital wards. data were collected using the maslach and jackson burnout inventory (1986) and the osipow job stress questionnaire (1987). they were then analyzed using anova and spss (version 18).findings: anova revealed significant differences in both job stress (f=17.831, p<0.05) and job burnout (f=17.831, p<0.05) between different departments. emergency, ccu, and icu nurses reported the highest mean job stress, while oncology, emergency, burn, and dialysis nurses reported the highest mean job burnout.conclusion: nurses, particularly those who were working in special wards, experienced high job stress and burnout. oncology, burns, emergency, and dialysis wards showed high burnout levels. stress and burnout in general wards were associated with shift duration, number of shifts, experience, and patient load.