پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تیپ شخصیت و حمایت اجتماعی ادراک شده

مقدمه: توسعه هرسازمانی تا حدودزیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. از مهم ترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است، رضایت شغلی است.هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تیپ شخصیت و حمایت اجتماعی ادراک شده انجام شد.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارمندان شرکت خودرو سازی ایران خودرو به جز رده های مدیریت ( مدیران عالی ، مدیران ارشد ، روسا و مسئولین و کارگران شیفت شب) بودند که در سال 1395 مشغول به کار بوده اند. نمونه ای با حجم 120 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، پنج عامل شخصیتی نئو و حمایت اجتماعی ادارک شده براور می باشد. به منظور تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد.نتایج نشان داد که روان‌نژندی با مولفه ترفیع و ارتقا ؛ برون‌گرایی با حمایت خانواده، حمایت دوستان، نمره کل حمایت اجتماعی، مولفه‌ ماهیت کار، سرپرستی و همچنین نمره کل رضایت شغلی همبستگی مثبت دارند. دلپذیر بودن با حمایت دوستان، مولفه‌های ماهیت کار، سرپرستی و همکاران همبستگی مثبت و با مولفه حقوق و مزایا همبستگی منفی دارند. انعطاف‌پذیری با حمایت خانواده، نمره کل حمایت اجتماعی و مولفه‌ همکاران و رضایت شغلی همبستگی مثبت؛ مسوولیت‌پذیری با حمایت خانواده ، نمره کل حمایت اجتماعی، مولفه‌ ماهیت کار و رضایت شغلی همبستگی مثبت دارند و حمایت خانواده با هیچ یک از مولفه‌های رضایت شغلی همبستگی معناداری نداشت. حمایت دوستان با مولفه‌ ماهیت کار، سرپرستی، همکاران و نمره کل رضایت شغلی همبستگی مثبت و با مولفه حقوق و مزایا همبستگی منفی دارد. حمایت دیگران با مولفه های سرپرستی، ماهیت کار، حقوق و مزایا، محیط کار و نمره کل رضایت شغلی همبستگی مثبت و با مولفه های ترفیع و ارتقاء و همکاران همبستگی منفی دارد.نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، از بین متغیرهای پیش‌بین (پنج عامل شخصیتی و حمایت اجتماعی) مولفه حمایت دوستان و حمایت اجتماعی توانستند رضایت شغلی را تبیین می‌کند. مولفه برون‌گرایی و روان‌نژندی مولفه حقوق و مزایای رضایت شغلی را تبیین کردند. مولفه دلپذیر بودن و حمایت دوستان توانستند مولفه حقوق و مزایای رضایت شغلی را تبیین می‌کند. مولفه حمایت دوستان، حمایت دیگران و دلپذیر بودن نیز مولفه سرپرستی را تبیین کردند. متغیر حمایت دوستان، حمایت اجتماعی و انعطاف‌پذیری مولفه همکاران را تبیین می‌کند. متغیر روان‌نژندی ، انعطاف‌پذیری و برون‌گرایی مولفه ترفیع و ارتقا را تبیین می‌کند.

Prediction of job satisfaction based on personality type and perceived social support

Introduction: since development of an organization considerably requires accurate hiring of human resources, their job satisfaction has been paid into attention in psychological studies.Purpose: The present study was conducted to predict job satisfaction based on personality type and perceived social support.Method: The statistical universe included all employees of Iran Khodro Car Making Company except the management categories (top managers, senior managers, directors, supervisors and night shoft workers). A sample size of 120 individuals was selected using cluster sampling method. The research tools included Smith’s Job Satisfaction Questionnaire, NEO FiveFactor Inventory and Bruwer’s Scale of Perceived Social Support. Pearson’s correlation coefficient and regression analysis were used for data analysis.Results: The results indicated that neuroticism has a positive correlation with job promotion and extraversion has a positive correlation with family support, friends support, total score of social support, nature of work component, supervision and total score of job satisfaction. Agreeableness has a positive correlation with friends’ support, nature of work component, supervision and colleagues while it has a negative correlation with the component salary and benefits. Flexibility has a positive correlation with family support, total score of social support, nature of work and colleagues. Accountability has a positive correlation with family support, total score of social support, nature of work component and job satisfaction while family support had a significant correlation with none of the components of job satisfaction. The friends’ support has a positive correlation with nature of work, supervision, colleagues and total score of job satisfaction while it has a negative correlation with the component salary and benefits. The others’ support has a positive correlation with the components supervision, nature of work, salary and benefits and total score of job satisfaction while it has a negative correlation with the components job promotion and colleagues.Conclusion: based on regression analysis results, the components friends’ support and social support could explain job satisfaction among predictor variable (five personality factors and social support). The components extraversion and neuroticism could explain the salary and benefits. The components agreeableness and friends’ support could explain the salary and benefits. The components friends’ support, others’ support and agreeableness explained the component supervision. The variables friends’ support, social support and flexibility explained the colleagues. The variables neuroticism, flexibility and extraversion explain the component job promotion.