تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی به عنوان یک ضرورت در سازمان‌‌های پژوهش‌محور می‌‌باشد.روش‌‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کمّی با هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها، توصیفی- همبستگی می‌‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران میانی و پایه جهاد دانشگاهی بوده و بر اساس جدول مورگان، نمونه 148 نفری با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی- هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌‌ها پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن با روش چند متغیره مدل‌‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای spss24 و amos انجام شده است.نتایج: هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان پژوهش‌محور جهاد دانشگاهی، با توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم و بالایی دارند. تاثیر بُعد سازگاری با توسعه مدیریت دانش بیش از سایر ابعاد می‌‌باشد.نتیجه‌‌گیری: با توجه به اینکه بار عاملی مقداری مثبت است، بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق‌‌پذیری و ماموریت) و توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد. بنابراین، با حمایت و توسعه بیشتر ابعاد فرهنگ سازمانی و ایجاد زیرساخت‌ها در جهاد دانشگاهی می‌توان به اجرای بهتر توسعه مدیریت دانش دست یافت.

the effect of organizational culturedimensions on the development of knowledge management in academic centerfor education, culture and research

aim: this paper aims to study the effect of organizational culture dimensions onthe development of knowledge management in acecr as a necessity in research-based organizations.methodology: the present study is a quantitative one with an applied purpose in terms of descriptive-correlational data collection. the statistical population consisted of middle and basic managers of acecr and based on morgan table, a sample of 148 people was selected by the non-random-purpose sampling method. the data collection tool was a questionnaire and its analysis was performed using a multivariate structural equation modeling method using spss and amos software.findings: each dimension of organizational culture in acecr research-oriented organization has a direct and high relationship with the development of knowledge management. the effect of the adaptation dimension on the development of knowledge management is more than in other dimensions.conclusion: considering that the factor loading is a positive value, there is a direct, significant, and positive relationship between the dimensions of organizational culture (involvement in work, adaptation, adaptability, and mission) and the development of knowledge management. therefore, by further supporting and developing the dimensions of organizational culture and creating infrastructure in acecr, better implementation of knowledge management development can be achieved.