طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور

هدف: با توجه به این‌‌که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌‌ترین عوامل برای دستیابی به اهداف سازمانی سبز و عملکرد پایدار است، هدف پژوهش حاضر بررسی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل تاثیرگذار و پیامدهای آن در سازمان‌‌‌های دولتی کشور است.روش‌‌شناسی: برای نیل به هدف این پژوهش، یک طرح‌ پژوهشی کیفی انتخاب گردید و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مدل مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش فراترکیب و تحلیل تم، شناسایی شد. سپس ابعاد، مولفه‌‌ها و شاخص‌‌های شناسایی شده با استفاده از تکنیک دلفی فازی اعتبارسنجی گردیدند.نتایج: نتایج حاصل از فراترکیب، حاکی از شناسایی ابعاد رهبری، تکنولوژی، بودجه و فرهنگ به عنوان پیش‌نیازهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز؛ و ابعاد استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات سبز به عنوان فرایندهای اجرایی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و نیز ابعاد پیامدهای اقتصادی، اجتماعی، سازمانی و زیست محیطی به عنوان پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز بود.نتیجه‌‌گیری: نظر به این‌‌که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند پیامدهای‌ مثبتی را در راستای پیشرفت و توسعه سازمان‌های دولتی ایران به همراه داشته باشد، پژوهش حاضر به منظور شناخت پیش‌‌نیازها، فرایندها و پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور، انجام شده و مدلی در این زمینه طراحی گردد.

designing a model for establishinggreen human resource managementin government organizations

aim: considering that human resource management practices are one of the main factors to achieve green organizational goals and sustainable performance, the purpose of this article was to investigate green human resource management activities, effective factors, and their consequences in government organizations.methodology: to achieve the purpose of this article, a qualitative research project was selected and the dimensions, components, and indicators of the green human resource management model were identified using the meta-synthesis method and theme analysis. then the identified dimensions, components, and indicators were validated using the fuzzy delphi technique.findings: the results of the meta-synthesis led to the identification of the dimensions of leadership, technology, budget, and culture as prerequisites for the establishment of green human resource management. the dimensions of recruitment, training, performance appraisal, and compensation for green services were identified as the executive processes of establishing green human resource management. finally, the dimensions of economic, social, organizational, and environmental consequences were identified as the consequences of the establishment of green human resource management.conclusion: considering that green human resource management activities can have positive consequences for the development of iranian government organizations, this article was conducted to identify the prerequisites, processes, and consequences of establishing green human resource management in government organizations and led to the design of a model in this regard.