عوامل موثر بر اثربخشی تیم‌های کاری پرستاری: یک مطالعه مقطعی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

زمینه و هدف: پرستاران به‌عنوان بازوی توانمند سیستم بهداشتی و درمانی، نقش موثری را در پیشرفت و ارتقای سلامت جامعه ایفا می‌کنند و ضرورت تشکیل تیم‌‌های کاری در میان آن‌ها بیشتر قابل‌ توجه می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی و تعیین عوامل موثر بر اثربخشی تیم‌‌‌های کاری پرستاری در بیمارستان‌‌های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد.روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه‌ای مقطعی بود که در سال 1401 بر روی یک نمونه 267 نفری از پرستاران بیمارستان‌‌های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم و روش نمونه‌ گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ای روا و پایا مشتمل بر 2 بخش مشخصات دموگرافیکی پرستاران و 39 گویه در حیطه عوامل موثر بر اثربخشی تیم‌‌های کاری بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss 23 و آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی، کروسکال والیس و درنهایت، رگرسیون خطی چندگانه (روش backward) انجام شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد ابعاد اهداف تیم ( 5/44± 22/93) و ویژگی‌های شخصیتی (1/79 ± 8/41) به ترتیب بیشترین و کمترین میانگین را کسب نمودند. همچنین، نتایج رگرسیون خطی نشان داد اثربخشی کار تیمی با تعداد شیفت (0/034p = ) رابطه معکوس و معنی‌دار و با اشتغال در بخش ویژه (0/032p = ) رابطه مستقیم و معنی‌‌داری داشت.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، برای اثربخش‌تر شدن تیم‌‌‌‌‌های کاری پرستاری می‌توان پیشنهاداتی نظیر استخدام نیروی انسانی لازم جهت کاهش تعداد شیفت‌های کاری پرستاران به‌خصوص در بخش‌‌های ویژه، الگوگیری و تشویق به الگوگیری سایر بخش‌ها از نحوه فعالیت در بخش‌های ویژه، تعیین و تنظیم شیفت‌های کاری پرستاران براساس نظر و اولویت‌های خود آن‌ها، انجام ارزیابی‌های ماهانه، فصلی و سالانه کارکنان براساس میزان حضور و مشارکت در تیم‌‌های کاری پرستاری و تشویق کارکنان فعال‌تر در این زمینه و در نظر گرفتن پاداش‌‌های متنوع برای تیم‌های کاری پرستاری اثربخش ارائه نمود. 

factors affecting nursing work teams: a cross-sectional study in teaching hospitals affiliated with shiraz university of medical sciences

background: nurses, as vital members of healthcare system, play a crucial role in improving society’s health, which makes it very important to develop work teams among them. this study aims to investigate the factors affecting nursing work teams in teaching hospitals affiliated with shiraz university of medical sciences in 2022.methods: this study was a cross-sectional study conducted in 2022 on a sample of 267 nurses from teaching hospitals affiliated with shiraz university of medical sciences who were selected using simple random sampling and the stratified method proportional to the size. data collection tool used in this study was a valid and reliable questionnaire comprising 2 parts: nurses’ demographic characteristics and 39 items related to factors affecting work teams. data analysis was performed using spss 23 software through spearman correlation coefficient, mann-whitney, and kruskal-wallis tests, and finally, multiple linear regression (the backward method).results: the results showed that the dimensions of team goals (22.93 ± 5.44) and personality traits (8.41 ±1.79) obtained the highest and lowest mean scores, respectively. furthermore, the results of linear regression analysis showed that the effectiveness of work teams had a significant inverse relationship with the number of shifts (p = 0.034) and a significant direct relationship with employment in the intensive care units (p = 0.032).conclusion: based on the findings, several suggestions can be made to enhance the effectiveness of nursing work teams, including hiring adequate staff to reduce the number of nurses’ work shifts, particularly in the intensive care units, encouraging other hospital wards to follow the example of the work in intensive care units, establishing a system for determining and adjusting nurses’ work shifts based on their opinions and priorities, conducting monthly, quarterly, and annual assessment based on attendance and participation in nursing work teams, encouraging more active nurses in this field, and considering various rewards for effective nursing work teams.