بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد در سال 1401

زمینه و هدف: سازمان سالم، جایی است که از بهره‌وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توام با رقابت برخوردار می‌باشد. کیفیت زندگی کاری نیز یک دغدغه مهم است که نه‌تنها به بهبود زندگی در محل کار بلکه به بهبود زندگی در خارج از شغل نیز منجر می‌شود با توجه به اهمیت این موضوع، مطالعه حاضر به بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد در سال 1401 پرداخت.روش پژوهش: این مطالعه مقطعی به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای و بر روی 215 نفر از پرسنل بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی استودنت مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با نرم‌افزار 26 spss موردبررسی قرار گرفت.یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که بین شادی سازمانی با هیچ‌کدام از متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی‌داری مشاهده نشد. علاوه‌براین، تنها متغیر تحصیلات (0/011 p =) با متغیر کیفیت زندگی ارتباط معنی‌داری داشت. آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد بین همه مولفه‌های شادی سازمانی باکیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.نتیجه‌گیری: لازم است مدیران و مسئولین با اتخاذ راهکارهای مناسب، شادی سازمانی و مولفه‌های مهم آن را در سازمان‌ها مورد توجه قرار داده  و شرایط لازم جهت ارتقا آن را فراهم آورند. 

investigating the relationship between organizational happiness and quality of work life in teaching hospitals of yazd in 2023

background: a healthy organization is a place which is productive, capable, and efficient enough to deal with the competitive world. the quality of work life is important, not only to improve life at working environment but also the life outside work place; there the present study examines the relationship between organizational happiness and work life in teaching hospitals in yazd city in 2023.methods: this cross-sectional study was conducted in the form of a multi-stage random sampling on 215 people and among the personnel of teaching hospitals in yazd city. data collection tool included two standard questionnaires regarding an organizational happiness and the quality of work life. data were analyzed using descriptive statistics and independent t-student test, one-way anova and pearson’s correlation coefficient test with spss 26 software.results: the findings indicated that there was no significant relationship between organizational happiness and any of the demographic variables. in addition, only the education variable (p = 0.011) had a significant relationship with the quality of life variable. pearson’s correlation test also showed that there was a positive and significant relationship between all the components of organizational happiness and the quality of work life.conclusion: according to the results of this study, it is necessary for managers and officials to consider organizational happiness and its important components in organizations by adopting appropriate strategies and providing necessary conditions for its promotion.