طراحی مدل تکامل‌گرایی سازمانی در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

زمینه و هدف: میل به بقا در هر سازمانی ذاتی است، در بخش خصوصی، سودهی ضامن بقا است و در بخش دولتی رضایت مردم؛ نیل به این هدف با عنایت به تغییر و تحولات روزافزون، مستلزم اتخاذ راهبردی مناسب مانند تکامل سازمانی است که ضمن بیمار محوری و کیفیت خدمات، کارمندان دولتی را برای جلب رضایت شهروندان تشویق می‌کند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی تکامل‌گرایی سازمانی در بیمارستان­های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است.روش پژوهش: پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد به‌صورت کیفی اجرایی شده است. برای جمع‌آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه‌گیری به شیوه نظری و با تکنیک هدفمند بود که بر اساس آن 14 مصاحبه با اساتید دانشگاه‌ها و مدیران و معاونین بیمارستانی دارای سابقه مدیریت در بیمارستان‌های دولتی بوشهر انجام گرفت.یافته‌ها: نتایج داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه تکامل‌گرایی سازمانی در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر منجر شد. مدل طراحی‌شده در این پژوهش شامل 43 مقوله فرعی در قالب 6 مقوله اصلی شرایط علی، زمینه ای، مداخله‌گر، پدیده محوری، پیامدها و راهبردها را نشان می‌دهد.نتیجه‌گیری: این پژوهش می‌تواند نقشه راه کاملی برای مدیران بیمارستانی جهت حرکت به سمت یک سازمان تکامل‌گرا با ارائه شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای پدیده محوری تکامل‌گرایی سازمانی باشد. همچنین این تحقیق به توسعه قلمرو شناخت این پدیده کمک خواهد کرد. 

designing organizational evolution model in hospitals affiliated with bushehr university of medical sciences

background: the desire to survive is inherent in any organization; in the private sector, profit, and in the public sector, people’s satisfaction is the guarantee of survival. taking into account the ever-increasing changes and developments, achieving this goal, requires the adoption of a suitable strategy such as the evolution of an organization that, along with patient-centeredness and service quality, encourages government employees to gain the satisfaction of citizens. the main goal of this research is to design organizational evolution in hospitals affiliated with bushehr university of medical sciences.methods:. this research was carried out qualitatively using grounded theory. to collect data, semi-structured interviews were used and data analysis was done using strauss and corbin method and the paradigm model. purposive sampling was carried out based on which14 interviews conducted with professors of the scientific board of universities and experts working in government hospitals.results: the results of the data obtained from the interviews during the process of open, central ,and selective coding led to the creation of grounded theory in the field of organizational evolution in hospitals affiliated with bushehr university of medical sciences. the model designed in this research included 43 sub-categories in the form of 6 main categories of causal, contextual, interventional, central phenomenon, consequences, and strategies.conclusion: this research can be a complete road map for hospital managers to move towards an evolutionary organization by providing causal, contextual, and intervening conditions, strategies, and consequences of the central phenomenon of organizational evolutionism. furthermore, this research will help to better understand this phenomenon.