ارزیابی میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی توسط ابعاد ﻫﺸﺘﮕﺎﻧﻪ جوّ سازمانی؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

زمینه و هدف: جوّ سازمانی مجموعه ویژگی‌هایی است که یک سازمان را توصیف می‌کند، آن‌را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین‌رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جوّ سازمانی انجام شد. روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال 1399 انجام‌شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت های هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد 1337 نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، 299 نفر به روش نمونه گیری طبقه‌ای تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از 2 پرسشنامه استاندارد جوّ سازمانی هالپین و کرافت (1963) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (1987) استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss 22 و smart pls 3 استفاده شد. یافته ها: میانگین نمره ی متغیر جوّ سازمانی (13/006 ± 101/9) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمره ی متغیر سلامت سازمانی (18/51 ± 131/4) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مولفه های جوّ سازمانی به جز روحیه گروهی، ارتباط مثبت و معنی‌داری با سلامت سازمانی داشتند (0/56 r = و p <0/01). افزون بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جوّ سازمانی 0/56 از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی و تبیین می کند (0/05 > p). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطه ی مثبت و معنی‌دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جوّ سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.

evaluating the predictability of organizational health by the eight dimensions of organizational climate; a case of study: kermanshah university of medical sciences

background: organizational climate is a set of characteristics which describes an organization, distinguishes it from other organizations, and influences the behavior of people in the organization. organizational health is also the ability of the organization to maintain survival and compromise with the environment and improve the status of the organization. therefore, the current research was conducted to determine the predictability of organizational health regarding kermanshah university of medical sciences through organizational climate dimensions. methods: the current cross-sectional study was conducted in 2019. the statistical population of this descriptive correlational research included all the employees (n = 1337) of the eight deputies and the management of kermanshah university of medical sciences, 299 of whom were selected as the research sample by stratified random sampling method using cochran’s formula. data were collected by two standard questionnaires, organizational climate questionnaire by halpin and croft (1963) and organizational health questionnaire by hoy and fedman (1987). data were analyzed by spss 22 and smart pls 3 software using pearson correlation coefficient test and regression analysis. results: the mean score of organizational climate (101.9 ± 13.006) of kermanshah university of medical sciences was at a moderate to high level, and the mean score of organizational health (131.4 ± 18.51) was at a normal level. the results of the correlation test showed that all the components of organizational climate, except team work spirit, had a positive and significant correlation with organizational health (r = 0.56 and p < 0.01). in addition, the results of the regression analysis showed that organizational climate predicted and explained 0.56 of the variance created in organizational health (p < 0.05). conclusion: the results indicated a positive and significant relationship between organizational climate and organizational health of kermanshah university of medical sciences. therefore, improving the positive organizational climate dimensions will promote organizational health.