هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری

زمینه و هدف: عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت و شخصیت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازمانی بستگی دارد. هوش مدیریتی نقش بسزایی در موفقیت مدیران بیمارستان‌ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفیتحلیلی است که به‌صورت مقطعی در سال 1396 انجام شد. تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان‌های شهر ساری در این پژوهش به‌صورت سرشماری مشارکت داشتند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که هوش مدیریتی را در 3 بُعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی می‌سنجید. ایندکس هوش مدیریتی بین 0 و 1 متغیر بود. آماره‌های توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد و همچنین آزمون‌های آماری تحلیلی نظیر آزمون t، اسپیرمن، آنالیز واریانس و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss 19 به‌کار گرفته شد.یافته‌ها: میانگین ایندکس هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌ها برابر با 0/74 از 1 امتیاز در حد زیاد بود. میانگین هوش عقلی، هیجانی و سیاسی مدیران به ترتیب برابر با 0/70، 0/77 و 0/75 از 1 امتیاز بود. رابطه مثبت و معنی‌داری بین هوش عقلی و هوش هیجانی و بین هوش هیجانی و هوش سیاسی مدیران بیمارستان‌ها مشاهده شد. مدیران مرد، مدیران دارای مدرک دکتری تخصصی، مدیران شاغل در پست سازمانی مرتبط با رشته تحصیلی، مدیران حوزه‌های پشتیبانی بیمارستان‌ها و مدیران ارشد بیمارستان‌ها از هوش مدیریتی بیشتری برخوردار بودند ( 0/05 >p ).نتیجه‌گیری: هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری در سطح خوب ارزیابی شد. سنجش هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌ها باید به عنوان پیش‌نیاز اصلی انتخاب آن‌ها مورد توجه سیاستگذاران نظام سلامت قرار گیرد.

Managerial intelligence of hospital managers in Sari, Iran

Background: Managers rsquo; performance mainly depends on their intelligence, knowledge, skills, personality and organization rsquo;s structure, culture and resources. Managerial intelligences is vital for hospital managers rsquo; success. This study aimed to measure the managerial intelligence of hospital managers in Sari, Iran.Methods: This descriptive and cross sectional study was conducted in 2017 in Sari, Iran. 294 managers at various managerial levels of hospitals participated in this study. A questionnaire was developed, tested and used for measuring management quotient (MQ). The questionnaire had 3 dimensions including intelligence quotient (IQ), emotional quotient (EQ), and political quotient (PQ). The MQ index ranges between 0 and 1. Higher MQ score indicates better managerial intelligence. SPSS 19 software was used for data analysis. Descriptive statistics such as Mean, Standard deviation, Frequency and Percentage, as well as analytic statistics such as Ttest, Spearman correlation and Regression was used.Results: The mean score of hospital managers MQ was 0.74 (good). The mean of IQ, EQ and PQ scores were 0.70, 0.77 and 0.75 respectively. A meaningful statistical correlation was observed between IQ and EQ and also between EQ and PQ. Male mangers, top managers, those with higher educational background and those working in logistics departments reported higher MQ.Conclusion: Hospital managers reported high MQ in Sari, Iran. The MQ assessment should be considered as a perquisite for recruiting hospital managers.