رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بیمارستان‌های شهر قزوین

زمینه و هدف: خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهره وری بیمارستان ها دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.روش پژوهش: برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان بیمارستان های شهر قزوین بر اساس نمونه گیری سهمیه ای تصادفی طبقه ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss 16 انجام شد. یافته ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2.37 از 3.00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان ها برابر با 2.95 از 5.00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به دست آمد. ابعاد ریسک پذیری، توجه به جزئیات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4.00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستان ها اثر گذاشته است.نتیجه گیری: مدیران بیمارستان ها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، می توانند با تقویت ابعاد کار گروهی، ریسک پذیری و نوآوری فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه های خلق ایده های جدید را در سازمان افزایش دهند