job satisfaction and its related factors in health care providers and health workers in esfarayen, iran

Background: job satisfaction in health care organizations is one of the important pillars of health promotion, due to the role they play in the prevention, care and treatment. the aim of this study was to determine the job satisfaction and its related factors in health workers in esfarayen. methods: this descriptive-analytical study was carried out on 140 health care workers in esfarayen in 2018. data was collected using herzberg job satisfaction questionnaire, and data were analyzed using anova and t-test in spss21 software. results: the mean age of participant was 37 ± 8.34. most of them were female (70%) and married (85.5%). the average of job satisfaction was 61.45 ± 7.65 (out of 100). the highest job satisfaction score was work ability (73.54 ± 1.08) and the lowest score belonged to supervision (49.15 ± 5.73). among the demographic variables, job satisfaction was significantly associated with employment status (p<0.05.) conclusion: despite employees have job satisfaction, factors that increase job satisfaction of employees should be considered by the relevant authorities. establishing suitable job standards, fair and reasonable salary, and the creation of facilities in the workplace can lead to improved employee satisfaction and, consequently, improved service quality.

رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراقبین سلامت و بهورزان شهرستان اسفراین

مقدمه: رضایت شغلی در موسسات ارائه خدمات بهداشتی درمانی به علت وظیفه ای که این سازمانها در زمینه پیشگیری، مراقبت و درمان انسان ها بر عهده دارند، از ارکان ضروری و ارزشمند ارتقاء سلامت بوده و از جایگاه ویژه ای برخوردار است. این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراقبین سلامت و بهورزان شهرستان اسفراین انجام شده است.روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی برروی 140 نفر از مراقبین سلامت و بهورزان شاغل در سطح شهرستان اسفراین در سال 1396 انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ استفاده گردید. داده ها با استفاده آزمون های آماری ANOVA وtTest و در قالب نرم افزار SPSS21 تحلیل شد.یافته ها : میانگین سنی افراد مورد مطالعه 34/8 plusmn;/37 بود. بیشتر این افراد زن(70%) و متاهل (5/85%) بودند. میانگین رضایت شغلی افراد 65/7 plusmn;45/61 (از 100) بود که بیشترین نمره رضایت شغلی کارکنان مربوط به حیطه توان کاری 08/1 plusmn;54/73 و کمترین نمره متعلق به حیطه نظارت و سرپرستی 73/5 plusmn;17/49 بود. از بین متغیرهای دموگرافیک فقط بین وضعیت استخدامی با رضایت شغلی رابطه اماری معنی دارد مشاهده گردید (P=0.031).نتیجه گیری: علیرغم اینکه کارکنان از رضایت شغلی نسبی برخوردار بوده اند، لذا بایستی عواملی که باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود، از سوی مسئولین ذیربط مورد توجه قرار گیرد. ایجاد استاندارد های شغلی مناسب، حقوق و دستمزد مناسب و عادلانه، ایجاد تسهیلات و امکانات رفاهی در محیط کار می تواند منجر به ارتقای رضایت مندی کارکنان و به تبع آن افزایش کیفیت خدمات ارائه شده گردد.