تبعیض در دست‌یابی به فرصت‌های شغلی برای مادران در بازار کار شهری ایران

بر اساس آمار سازمان بین‌المللی کار (ilo)، در سال 2022 در میان افراد 25 تا 54ساله، مادران دارای فرزند خردسال نسبت به همسالان خود شانسی کمتر برای شرکت در بازار کار دارند؛ به طوری‌که شکاف مشارکت نیروی کار برای این گروه از 29.2 برای مشارکت زنان به 42.6 درصد برای مادران افزایش می‌یابد. بخشی از شکاف موجود که به وسیلۀ عوامل مربوط به سرمایۀ انسانی نمی‌توان آن را توضیح داد، تبعیض نامیده می‌شود. در ایران، مطالعات تجربی زیادی در رابطه با موضوع تبعیض در بازار کار مادران انجام نشده‌اند. هدف از پژوهش حاضر بررسی وجود تبعیض در دست‌یابی به فرصت‌های شغلی برای مادران نسبت به سایر زنان در بازار کار شهری ایران با استفاده از داده‌های طرح هزینه - درآمد خانوارهای شهری و با استفاده از الگوی لاجیت است. نتایج برآورد نشان می‌دهد مادر بودن شانس اشتغال زنان را 5 درصد کاهش می‌دهد. متغیر نرخ فعالیت مردان نسبت به سایر متغیرهای توضیحی دیگر، بر روی متغیر وابسته، یعنی شاغل بودن خانم‌ها اثرگذارتر است و پس از آن، متغیر مادر بودن در رتبۀ دوم اثرگذاری قرار می‌گیرد. همچنین، می‌توان گفت با کنترل تمام متغیرهای تاثیرگذار بر عرضه و تقاضای نیروی کار و فرهنگ، باز هم مادر بودن بر اشتغال زنان تاثیرگذار است.

discrimination in access to job opportunities for mothers in the urban labor market of iran

according to the data of the international labor organization (ilo)، in 2022، among people aged 25 to 54، mothers with young children have a lower chance of participating in the labor market than their peers; so the labor participation gap for this group increases from 29.2 percent for women to 42.6 percent for mothers. the part of this gap that cannot be explained by human capital factors is called discrimination. in iran، there are not many experimental studies on discrimination in the labor market for mothers. the purpose of the present study is to investigate the existence of discrimination in accessing job opportunities for mothers compared to other women in the urban labor market of iran using data from the urban household expenditure-income plan and the logit model. the estimation results show that motherhood reduces women's chances of employment by 5 percent. the variable of male activity rate has a greater effect on the dependent variable، i.e. women's employment، than any other dependent variable and motherhood is in second place. also، it can be said that by controlling for all variables affecting labor supply and demand and culture، motherhood still affects women's employment