|
|
|
|
ابعاد منطقه‌ای شکاف جنسیتی دستمزد شاغلان بخش دولتی و خصوصی در بازار کار شهری ایران: رویکرد تجزیۀ نئومارک
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
چشمه قصابانی ناهید ,ملک الساداتی سعید ,ناجی میدانی علی اکبر
|
|
منبع
|
اقتصاد شهري - 1398 - دوره : 4 - شماره : 2 - صفحه:77 -90
|
|
چکیده
|
تبعیض جنسیتی دستمزد در بازار کار، به تخصیص غیر بهینه منابع انسانی منجر شده است و آثار منفی بر رشد اقتصادی برجای می‌گذارد. با توجه به تفاوت استان‌ها به لحاظ وضعیت درآمدی و دستمزد پرداختی به مردان و زنان، بررسی شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق مختلف و مشخص‌کردن ابعاد و شاخص‌های سنجش‌پذیر تبعیض در بازار نیروی کار حائز اهمیت است. در پژوهش حاضر با به کار بردن داده‌های خرد بودجه خانوار در سال 1396، ابعاد جغرافیایی شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق ایران بررسی شده است. بدین منظور، در این پژوهش از رویکرد تجزیه نئومارک استفاده شده که شکل گسترش‌یافته‌ای از تجزیه اوکساکا و بلایندر است. نتایج پژوهش نشان می‌دهند شکاف جنسیتی دستمزد به‌صورت فزونی میانگین دستمزد مردان نسبت به زنان در بازار کار تمامی مناطق ایران وجود دارد؛ به‌طوری‌که از میان پنج منطقه تعریف‌شده در این مطالعه، تبعیض جنسیتی دستمزد به میزان چشمگیری در ازای میزان سرمایه انسانی یکسان، در مناطق یک و دو وجود دارد. بر طبق نتایج، در سال 1396 بین 49% تا 91% تفاوت دستمزد زنان و مردان در مناطق مختلف با مشخصات سرمایه انسانی مشاهده شده که در این بین در مناطق سه، چهار و پنج بیش از نیمی از شکاف دستمزد ناشی از سرمایۀ انسانی است.
|
|
کلیدواژه
|
شکاف جنسیتی دستمزد، تجزیۀ نئومارک، تبعیض دستمزد
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, گروه اقتصاد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, گروه اقتصاد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, گروه اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
naji@um.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
InterRegional Gender Pay Gap of PublicPrivate Sectors in the Iranian Labor Market: Neumark Decomposition Approach
|
|
|
|
|
Authors
|
Cheshme Ghasabani Nahid ,Malek Sadati Seyed Saeed ,Naji Meidani Ali Akbar
|
|
Abstract
|
Gender wage discrimination in the labor market can lead to an inefficient allocation of human resources and have negative effects on economic growth. Due to provincial gender pay gaps (GPG), identification of the principal determinants of wage differentials between males and females is an important phase in analyzing the labor market. Using microdata of urban household income and expenditure survey in 2017, this study has decomposed the GPG in five major regions in the Iranian labor market to determine the role of specific regional characteristics. For this purpose, we use the Neumark decomposition approach, which is an extended form of OaxacaBlinder decomposition. The results show that the gender pay gap exists in all regions on behalf of males. Among all regions, except region 2, more than 80 percent of the gender wage gap has origin in labor forces attainments especially including human capital and experience, and the remaining part is attributed to discrimination. While in region 2, labor force attainments and discrimination have shaped the gender wage gap equally.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|