تاثیر جنسیت حسابرس داخلی بانک های دولتی بر رابطه میان عواطف و گزارش تخلفات

موضوع و هدف مقاله :جنسیت را می‏‌‏توان یکی از متغیرهای تاثیرگذار بر قضاوت وتصمیم گیری افراد به حساب آورد. از این رو،هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل کنندگی جنسیت بر رابطه میان عواطف و تصمیم گیری حسابرسان داخلی درباره گزارش تخلفات درون سازمانی است.روش پژوهش:در پژوهش حاضر تعداد 250 پرسش نامه به صورت تصادفی میان حسابرسان داخلی بانک‌های دولتی توزیع شد که از اینتعداد، 219 پرسش‌نامه برای تجزیه و تحلیل استفاده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسش‌نامه عواطف و پرسش‌نامه گزارش تخلفات است. همچنین از مدل معادلات ساختاری و معیار ریشه استاندارد باقی مانده مجذور میانگین برای ارزیابی رابطه میان متغیرهای این پژوهش استفاده شده است.یافته‌های پژوهش :نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر دو جنبه مثبت و منفی عواطف فردی حسابرسان داخلی بر قضاوت و تصمیم گیری آن‌ها به افشای تخلفات تاثیر معنی‏‌‏دار و مثبت دارند. هم چنین شواهد حاکی از آن است که جنسیت حسابرس داخلی، متغیری مهم در افشای تخلفات درون سازمانی بوده و می‏‌‏تواند شدت تاثیرگذاری رابطه میان عواطف و افشای تخلفات را افزایش دهد. نتیجه‌گیری، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس یافته‌های این پژوهش، سیاست‌گذاران و نهادهای نظارتی حرفه حسابرسی داخلی باید مکانیزم‌های لازم برای پشتیبانی از اقدامات افشاگری و گزارشگری تقلب و تخلفات توسط حسابرسان داخلی را فراهم آورند و به موضوع گزارشگری تخلفات توجه ویژه اختصاص دهند.

The effect of gender of internal auditor in state-owned banks on the relationship between moods and whistle-blowing

Subject and purpose of the paper: Gender can be considered as one of the variables influencing people’s judgment and decision making. Therefore, the purpose of this study is to investigate the role of gender moderation on the relationship between moods and internal auditors’ decisions about internal whistleblowing.Research method: In the present research, 250 questionnaires were randomly distributed among internal auditors in stateowned banks. 219 questionnaires were used for analysis. The tools used in this study include the moods Questionnaire and the whistleblowing Questionnaire. Also, the structural equation model and the Standardized root mean square residual (SRMR) have been used to evaluate the relationship between the variables of this study.Research findings: results show that both positive and negative aspects of internal auditor’s moods have a significant and positive effect on their judgment and decision making to whistleblowing. Evidence also shows that the gender of the internal auditor is an important variable in whistleblowing within the organization and can increase the effectiveness of the relationship between moods and whistleblowing.Conclusion, originality and its contribution to the knowledge: Thus, based on the findings of this study, policy makers and regulatory bodies of the internal audit profession should provide the necessary mechanisms to support the whistleblowing and reporting the fraud by internal auditors and pay special attention to the whistleblowing issue.