مقالۀ ترویجی شایستگی‌های فرماندهان دفاع مقدس در مدیریت منابع انسانی مبتنی‌بر آموزه‌های نهج‌البلاغه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورصادق ناصر
|
|
منبع
|
مطالعات دفاع مقدس - 1397 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:95 -120
|
|
چکیده
|
کاربرد مدل های دینی، به‌خصوص نهج‌البلاغه برای ارتقای سازمان‌های نظامی کشور بسیار مفید است. در این پژوهش سعی شد با بررسی کتابخانه‌ای نهج‌البلاغه، به مدلی دست یافت. به‌همین‌دلیل، ابتدا نظام مدیریت منابع انسانی و زیرسیستم‌های مبتنی‌بر شایستگی بررسی شد. سپس کلام امیرالمومنینعلیه‌السلام، به‌صورت کاربردی در جنبه‌های مدیریت منابع انسانی و نظام شایستگی مدیران سازمان‌های نظامی بررسی شد. با‌توجه‌به بررسی ادبیات و تعریف پنج زیرسیستم اصلی در حوزۀ منابع انسانی، شایستگی مدیران و فرماندهان دفاع مقدس را می‌توان در این پنج شاخه دید. از سوی دیگر، براساس غور در نهج‌البلاغه، 22 شایستگی برای فرماندهان وجود دارد. سپس، در قالب یک مدل ماتریسی، شایستگی‌های فرماندهان در پنج زیرسیستم منابع انسانی معرفی شده است. براساس تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری، نظرات پانزده نفر از خبرگان و تبیین روابط میان مولفه‌ها مشخص شد، شایستگی‌ها در مدلی هشت سطحی دسته‌بندی می‌شوند.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی‌های فرماندهان، آموزه‌های نهج‌البلاغه، مدیریت منابع انسانی، فرماندهان دفاع مقدس
|
|
آدرس
|
دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dr.naser.poursadegh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|