رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجی گری تعهد سازمانی در پرستاران زن

زمینه و هدف: پرستاری از جمله مشاغل پر فشار است که می تواند برای شاغلین در این حرفه اضطراب به همراه داشته باشد و این اضطراب خدمات بهداشتی و مراقبتی را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجی گری تعهد سازمانی در پرستاران زن انجام شد.روش و مواد: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران زن شاغل در بیمارستان های دولتی و خصوصی شهرستان رشت در سال 1398 به تعداد 700 نفر بود. از بین جامعه پژوهش نمونه ای به تعداد 320 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از 10 بیمارستان دولتی و خصوصی انتخاب شدند و به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی luthans، پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده چند بعدی zimet، پرسشنامه تعهد سازمانی allen and meyer و مقیاس خود سنجی اضطراب zung پاسخ دادند. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزارهای spss-22 و  amos-22و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: با افزایش سرمایه های روانشناختی با میانگین (انحراف معیار) (18) 9/ 100 و حمایت اجتماعی ادراک شده با میانگین (انحراف معیار) (9/12) 5/63، میزان اضطراب  با میانگین (انحراف معیار) (9/8) 3/37 کاهش یافت (0/01>p). با افزایش سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی میزان تعهد سازمانی با میانگین(انحراف معیار) 6/103 (9/15)، افزایش یافت (0/01>p). علاوه بر این با افزایش تعهد سازمانی میزان اضطراب کاهش یافت (0/01>p). سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی با افزایش تعهد سازمانی به طور غیر مستقیم نیز باعث کاهش اضطراب پرستاران گردید.نتیجه‌گیری: مطالعه نشان داد با افزایش سرمایه روانشناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده و تعهد سازمانی، اضطراب پرستاران کاهش یافت. تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب نقش واسطه ای داشت، به این صورت که سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی موجب افزایش تعهد سازمانی شده و از این طریق باعث کاهش اضطراب پرستاران گردید.

structural model of the relationship between psychological capital and perceived social support with anxiety through the mediation of organizational commitment among female nurses

background and objective: nursing is one of the most stressful jobs that can cause anxiety for employeesin this profession, which affects their health and the quality of healthcare services. the aim of this study wasto investigate the structural model of the relationship between psychological capital and perceived socialsupport with anxiety through the mediation of organizational commitment among female nurses.materials and methods: this descriptive correlational study was conducted with the participation of 320female nurses working in public and private hospitals in rasht in 2019, who were selected via conveniencesampling method. data were collected via luthans psychological capital questionnaire, the zimetmultidimensional perceived social support questionnaire, the allen & meyer organizational commitmentquestionnaire, and the zung anxiety scale. data were analyzed using spss version 22 and amos version22 software using pearson correlation coefficient and structural equation modeling.results: with the increase in psychological capital score with a mean (sd) of 100.9 (18.0) and perceivedsocial support score with a mean (sd) of 63.5 (12.9), the score of anxiety with a mean (sd) of 37.3 (8.9)decreased, p<0.01. with increasing psychological capital score and social support score, the score oforganizational commitment increased with a mean (sd) of 103.6 (15.9), p<0.01. in addition, with increasingorganizational commitment score, the score of anxiety decreased, p<0.01. psychological capital and socialsupport also indirectly reduced nurses' anxiety by increasing organizational commitment.conclusion: the study showed that nurses' anxiety decreased with increasing psychological capital,perceived social support, and organizational commitment. the organizational commitment had a mediatingrole in the relationship between psychological capital and perceived social support with anxiety, whichpsychological capital and social support increased organizational commitment and thus reduced nurses'anxiety.