رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران

زمینه و هدف: از علل و عوامل به وجودآورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت های فردی و شخصیتی افراد می باشد. این تحقیق با هدف تعیین رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی در کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.روش و مواد: این مطالعه همبستگی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری کارمندان فدراسیون فوتبال بودند که 136 نفر از آنها به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ابعاد شخصیت، سبک های حل تعارض و حمایت اجتماعی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (sem) توسط نرم افزار amos graphics-20 و spss-23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: کارمندان مرد 92 (67.7%) نفر و زن 44 (32.3%) نفر بودند. میانگین (انحراف معیار) ابعاد شخصیت (0.4) 3.6، حمایت اجتماعی (0.7) 2.6 و سبک های حل تعارض (0.5) 3.5 بود. نتایج نشان داد که اثرگذاری ابعاد شخصیت بر متغیر سبک های حل تعارض با بار عاملی 0.34 مستقیم و بر حمایت اجتماعی با بار عاملی 0.37 غیرمستقیم بوده است. همچنین اثرگذاری حمایت اجتماعی بر سبک های حل تعارض با بار عاملی 0.17 مستقیم بوده است. در ابعاد شخصیت، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مولفه سازگاری با بار عاملی 0.80، در حمایت اجتماعی، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مولفه هیجانی با بار عاملی 0.94 و در سبک های حل تعارض بیشترین اثرگذاری، مربوط به مولفه سلطه گرانه با بار عاملی 0.78 بدست آمد.نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که ابعاد شخصیت بر سبک های حل تعارض تاثیر مستقیم دارد، بین ابعاد شخصیت و حمایت اجتماعی رابطه معنادار غیرمستقیم دیده شد، همچنین بین حمایت اجتماعی با سبک های حل تعارض رابطه معناداری مشاهده نشد و حمایت اجتماعی در رابطه با ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض، نقش میانجی نداشت.