رابطه بین سخت‌رویی و تاب‌آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی شهر اصفهان، سال 1394

مقدمه: مراقبت از معلولین جسمی، ذهنی و چندگانه می‌تواند سلامت جسمی‌ و روانی مراقبت کنندگان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سخت رویی و تاب‌آوری با ابعاد فرسودگی شغلی در مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چند معلولیتی اداره بهزیستی استان اصفهان بود. مواد و روش‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چندمعلولیتی اداره بهزیستی شهر اصفهان سال 1394 بود که با استفاده از روش سرشماری، همه 54 نفری که در جامعه پژوهش بودند، جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه سخت رویی کوباسا، تاب‌آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌‌ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها: بین مولفه‌ تعهد با خستگی عاطفی(0.001=p، 49/0=r)، مولفه‌ کنترل با خستگی عاطفی (p= 0.001، 49/0=r) و عملکرد شخصی (p، 55/0=r=0.001)، مولفه‌ مبارزه جویی با خستگی عاطفی (p=0.001،40/0=r)، و با مسخ شخصیت (p=0.001، 30/0=r)، رابطه معنی دار وجود داشت. متغیر تاب‌آوری با متغیر خستگی عاطفی (p=0.001، 47 /0=r) و عملکرد شخصی (p=0.001، 31 /0=r) دارای رابطه معنی دار بود. نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنی دار سخت رویی و تاب آوری با فرسودگی شغلی، نیاز است که مسئولین بهزیستی به مولفه‌‌های تاب آوری و سخت رویی مراقبین توجه بیشتر نمایند تا آنان کمتر فرسودگی شغلی را تجربه نمایند.