رابطۀ بین رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران

این پژوهش به‌منظور بررسی رابطۀ رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران انجام گرفته است. پژوهش به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته و از نظر هدف کاربردی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان آتش‌نشانی (زن و مرد) و خدمات ایمنی شهر تهران شامل 260 نفر بودند. حجم نمونه براساس جدول مورگان 155 نفر برآورد شد که با روش نمونه‌گیری تصادفی و از نوع طبقه‌ای- نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های محقق‌ساختۀ رهبری اخلاقی و توانمندسازی با طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. پایایی ابزار پس از اجرای مقدماتی ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ هر یک از پرسشنامه‌های رهبری اخلاقی و توانمندسازی به‌ترتیب 0.86 و 0.88‌، به‌دست آمد و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره (به روش گام‌به‌گام) صورت گرفت.. با توجه به فرضیه‌ها و سوال‌های مطرح‌شده در پژوهش، نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که رهبری اخلاقی با توانمندسازی دارای رابطه‌ای مثبت و معنادار است؛ بدین معنا که با افزایش رهبری اخلاقی، به همان نسبت، توانمندی کارکنان فزونی می‌یابد و بیشترین ضریب همبستگی مربوط به بُعد منافع مشترک است.