وضعیت سبک زندگی کارکنان ادارات شهرهمدان:کاربرد مدل مراحل تغییر

مقدمه: سبک زندگی سالم، منبعی ارزشمند برای کاهش شیوع مشکلات بهداشتی و ارتقای سلامت می باشد. با توجه به نقش تاثیرگذار کارمندان به عنوان منابع انسانی ارزشمند در ارائه خدمات به مردم، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت سبک زندگی و چاقی شاغلین در ادارت شهر همدان و جایگاه آنان از نظر مراحل تغییر در سال 1392 انجام گردید.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفیتحلیلی بر روی 1200 نفر از کارمندان دولتی که بصورت نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند، انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سه قسمتی شامل ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه سبک زندگی fantasticو الگوریتم پنج بخشی marcus و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss20 و با استفاده از آزمون های همبستگی، مجذورکای دو، تی مستقل و آنالیز واریانس انجام شد.یافته ها: در این مطالعه وضعیت سبک زندگی اکثر کارمندان(61.7درصد) در حد خوب بود. حدود نیمی از شاغلین از نظر مراحل تغییر در حوزه فعالیت فیزیکی در مرحله آمادگی قرار داشتند. در زیر مولفه های فعالیت فیزیکی و تغذیه سالم بیشتر کارمندان وضعیت نامطلوب داشتند. زنان در اکثر زیرمولفه ها وضعیت بهتری نسبت به مردان داشتند. رابطه بین سبک زندگی با متغیرهای سن، جنس، سابقه کاری، تاهل و رضایت از درآمد معنی دار بود. همچنین رابطه بین نمایه توده بدنی با سابقه کاری، تاهل، تعداد فرزندان و جنسیت معنی دار بود(p<0.05).نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه، برنامه ریزی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت برای کارمندان از طریق رویکردهای اثربخش از نظر مکانی و زمانی ضروری به نظر می رسد.

Lifestyle of Employees working in Hamadan Departments: An Application of the Trans-Theoretical Model

Introduction: Healthy lifestyle is a valuable source to reduce the prevalence of health problems and promoting health. Given the key role of employees as valuable human resources, the aim of this study was to evaluate lifestyle obesity and position of governmental employees in changing process based on the TransTheoretical Model (TTM) in Hamadan. Materials Methods: This descriptiveanalytical study was performed on 1200 government employees selected using suitable stratified sampling. Data collection was performed using a threesection questionnaire containing demographic characteristics, FANTASTIC lifestyle questionnaire and Marcus et al. rsquo;s fivepart questionnaire. Data was analyzed by correlation tests, Chisquare, Ttest and ANOVA using SPSS20. Results: Lifestyle status of most employees (61.7 percent) was satisfying. About a half of the employees were in the preparatory stage of TTM. Considering the physical activity and healthy eating habits, most employees had a poor condition. Women had higher scores than men in most items. The associations between lifestyle and age, gender, work experience, income satisfaction and marital status were significant. Moreover, the associations between obesity and work experience, marital status, number of children and gender were significant (p<0.05). Conclusion: Planning health education interventions for employees through effective approaches seems to be necessary.