الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان ‌های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی)

ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان از حساس‌ترین مسائلی است که فرماندهان با آن روبه‌رو هستند و عامل موفقیت یک سازمان نظامی به‎شمار می‌آید و نقش مهم در رشد و بالندگی آن دارد؛ نااینهدف این مطالعه تعیین الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دفاعی است. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی و از منظر روش توصیفی است. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. پایایی تحقیق از طریق توافق دو کدگذار 82. به دست آمد. روایی تحقیق نیز از طریق ارجاع به خبرگان مورد تائید قرار گرفت. یافته‌های تحقیق مبین آن است که 126 مضمون فرعی جهت سازمان‌های دفاعی از تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) استخراج گردید که الزامات حاکم بر ارزیابی عملکرد کارکنان در 3 طبقه: اصول، ارکان و اهداف و معیارهای ارزیابی در 7 طبقه: ویژگی‌های اخلاقی، ویژگی‌های ارتباطی، ویژگی‌های انضباطی، ویژگی‌های انقلابی و مکتبی، رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار سازمانی طبقه‌بندی شدند.