|
|
|
|
دکترین گزینش منابع انسانی از منظر امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علی‌احمدی علیرضا ,بوالحسنی خسرو ,چهاردولی عباس ,فروزنده‌دهکردی لطف‌الله ,عزیزی ابوالفضل
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي دفاع ملي - 1398 - دوره : 3 - شماره : 9 - صفحه:201 -224
|
|
|
|
|
چکیده
|
گزینش منابع انسانی به‌عنوان باارزش‌ترین سرمایه هر نظام اداری، متاثر از نگرش‌ها، ارزش‌ها و اهداف ملی و سازمانی بوده و متناسب با شرایط، دچار تحول اساسی شده است. با عنایت به موارد فوق، پژوهش حاضر درصدد بررسی دکترین گزینش منابع انسانی از منظر حضرت امام خمینی (رحمه‌الله) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) می‌باشد. این پژوهش از نوع توسعه‌ای و کاربردی بوده و هدف آن دستیابی به دکترین امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) درباره گزینش منابع انسانی می‌باشد. در این راستا از تحلیل محتوای کمی و کیفی و روش داده‌بنیاد استفاده شده است. این پژوهش دارای دو جامعه آماری اسنادی و خبرگی می‌باشد. جامعه آماری اسنادی پژوهش شامل کلیه فرمایشات و مکتوبات حضرت امام (ره) و حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) درباره گزینش بوده و در حوزه راهبردی، مدیران و خبرگان مرتبط، جامعه آماری خبرگی را تشکیل می‌دهند. داده‌ها به‌صورت تمام‌شمار گردآوری و با کمک نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای12 تحلیل و کدگذاری شده‌اند. بر اساس یافته‌های پژوهش، دکترین گزینش شامل: مقابله با نفوذ، شایسته‌سالاری، عدالت‌محوری و ولایت‌مداری می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
گزینش، دکترین، منابع انسانی، امام خمینی (ره)، مقام معظم رهبری
|
|
آدرس
|
دانشگاه علم و صنعت, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ab.azizi110@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Doctrine of Human Resources’ Selection In the View Point of Imam Khomeini & Imam Khamenei
|
|
|
|
|
Authors
|
Chahardoli Abbas ,Azizi Abolfazl ,Ali Ahmadi Ali Reza ,Bolhasani Khosro ,Forozande Lotf Allah
|
|
Abstract
|
Selection of human resources as the most valuable asset of any administrative system, has been affected by national & organizational attitudes, values & goals and has been essentially changed in accordance with the conditions. Doctrine is a set of theories, principles & fundamental rules which are supported & believed by followers of a school and expressed by theorists in various branches of science and guides policymakers in planning & executors in implementation. This research is of a developmental and applied type and aims at achieving the doctrine of Imam Khomeini and Imam Khamenei on the selection of human resources. . In this regard, quantitative and qualitative content analysis and Grounded Theory method have been used. This research has two documentary and expert statistical societies. The research statistical community includes all Imam Khomeini and Imam Khamenei’s speeches and writings about selection of human resources, and in the strategic domain, relevant managers and experts make up the statistical community. The data are collected in full measure and coded with the help of MAXQDA software. According to research findings, the selection doctrine includes: coping with influence, meritocracy, justice orienting and guardianship (Velayat) orienting.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|