تبیین الگویی برای نظریه‌پردازی تجربیات مدیران راهبردی

نظریه‌پردازی تجربیات مدیران راهبردی، با توجه به ماهیت پیچیده و رفت‌وبرگشتی پدیده‌های سازمانی و مدیریتی، مستلزم شناسایی فرآیندها و تبیین‌های اثرگذار بر آن برای دستیابی به روشی مناسب است. بدین‌منظور، هدف پژوهش حاضر دستیابی و ارائه الگوی نظریه‌پردازی تجربیات مدیران راهبردی کشور با شناسایی و تعیین عناصر و مولفه‌های مهم و  تاثیرگذار بوده است. پژوهش حاضر که از نوع کاربردی و توسعه ای است، با بهره‌گیری از آمار توصیفی و استنباطی، تحلیل کمی و کیفی و ابزار گردآوری داده های کتابخانه‌ای و میدانی، فرایندها و تبیین‌های اثرگذار بر نظریه‌پردازی تجربیات مدیران راهبردی در جمهوری اسلامی‌ایران شناسایی و رتبه‌بندی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و اعضای هیات علمی دانشگاه های شهر تهران می‌باشد و برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. نتایج یافته‌ها نشان می‌دهد ابعاد موثر نظریه‌پردازی تجربیات مدیران راهبردی عبارتند از: «مفهوم‌سازی»؛ «تدوین چارچوب مفهومی»؛ «آزمون روابط میان عناصر»؛ «تلخیص نتایج‌و تحلیل آن‌ها»؛ «استخراج چارچوب مفهومی برای تدوین نظریه» و «نوشتن نظریه».

Identifying the Dimensions and Indicators Affecting Theorizing Strategic Managers Experiences

Theorizing Strategic Managers Experiences requirments an Identifying processes and explanations affecting it  for Achieving  a suitable method. This research is an applied and developmental type. The main research question included Which one are Dimensions and Indicators Affecting Theorizing Strategic Managers Experiences? The statistical population of the study included Professors and Faculty Members of the Tehran Universities. Data analysis was done by Confirmatory Factor Analysis and used SPSS20 software. The results of the findings show the effective dimensions of the theorizing of the experiences of strategic managers in Iran are Conceptualization, conceptual framework formulation, testing the relations between elements, summarizing their results and analyzing them, extracting a conceptual framework for the formulation of theory and writing theory. The most important indicators of this dimension are 25 indicators that In terms of impact (weight), the categorization of results based on key variables of experience and explanatory and predictive power are the most significant and the least significant indicators And in terms of the amount of use or possibility of using the factors, the observation of pointing and recording gestures of experience and drawing the framework from the functional aspect are the most and least indicators