تدوین مدل شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورعزت علی اصغر ,فتحی فاطمه ,عباسی طیبه ,امیری سواد رودباری عادله
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت راهبردي دفاع ملي - 1396 - دوره : 1 - شماره : 1
|
|
چکیده
|
چشم‌انداز ملی کشور ج.ا.ایران، با دارا بودن اهداف مهمّی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و موثر در روابط بین‌الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشم‌انداز 1404 ارائه می‌دهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری داده‌ها مصاحبه عمیق با استادان دانشکده‌های مدیریت و روش نمونه‌گیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبه‌ها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزش‌های محوری و ویژگی‌های شخصی، دسته‌بندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی، مدل شایستگی، شایستگی مدیران، سند چشم انداز، نظریه داده بنیاد
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|