شناسایی و تبیین معیارهای سنجش شایستگی‌های آینده‌پژوهان در سازمان‌های دفاعی

شایستگی، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری است که تفاوت بین عملکرد افراد موفق و برجسته‌ هر حرفه و حوزة ‌کاری، آموزشی و پژوهشی را با سایر افراد دارای عملکرد متوسط یا ضعیف، مشخص می‌کند که البته این موضوع در حوزة دفاعی و مباحث آینده‌پژوهی از اهمیت بیشتری برخوردار است. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین معیارهای سنجش شایستگی‌های آینده‌پژوهان در سازمان‌های دفاعی انجام شده که از نوع کاربردی- توسعه‌ای با رویکرد آمیخته است. جامعه آماری پژوهش دو دسته افراد را شامل می‌شود که در بخش مصاحبة میدانی 29 نفر و در بخش توزیع پرسشنامه 73 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران آینده‌پژوه با ویژگی‌ سابقه اجرایی در مشاغل راهبردی و مدیریتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح هستند. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌های میدانی صورت پذیرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، در بخش کتابخانه‌ای، فیش‌برداری از اسناد مدارک و سایت‌های اینترنتی داخلی و خارجی و در بخش میدانی مصاحبة نیمه ساختاریافته بوده است. تلفیق روش کتابخانه‌ای و میدانی منتج به استخراج 58 شاخص شد که در قالب پرسشنامه‌ای به سنجش گذاشته شد. بر اساس شاخص‌ها و ماهیت آن‌ها، در سه بعد شایستگی‌های عمومی (24 شاخص)، حرفه‌ای و تخصصی (22 شاخص) و اخلاقی و رفتاری (12 شاخص) دسته‌بندی شدند. ضمن اینکه تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزارهای spss و pls انجام گردید که در هر بُعد با توجه به نظرات حاصله، اولویت‌های اول تا سوم مشخص شد

identifying and explaining the criteria for measuring the competencies of futuristic in defense organizations

competence is the personality and behavioral characteristics that determine the difference between the performance of successful and prominent people in any profession and field of work, education, and research with other people with average or poor performance, which, of course, is more important in the field of defense and future studies. therefore, the current research was conducted to identify and explain the criteria for measuring the competencies of future researchers in defense organizations, which is of an applied-developmental type with a mixed approach. the statistical population of the research includes two groups of people, 29 people in the field interview section and 73 people in the questionnaire distribution section are future experts and experts with the characteristics of executive experience in strategic and managerial jobs of the ministry of defense and armed forces support. data collection was done using library studies and field interviews. in the library section, the data collection tool was scanning documents and internal and external websites, and in the field section, semi-structured interviews. the combination of library and field methods resulted in extracting 58 indicators evaluated as a questionnaire. based on the indicators and their nature, they were categorized into three dimensions: general competencies (24 indicators), professional and specialized (22 indicators), and ethical and behavioral (12 indicators). in addition, the data analysis was done with the help of spss and pls software, and the first to third priorities were determined in each dimension according to the opinions obtained