|
|
|
|
بررسی اثر عقود اسلامی مضاربه و اجاره بر ابعاد بهره وری و رضایت شغلی از دیدگاه حسابرسان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ناظمی امین ,فقیهی علی
|
|
منبع
|
حسابداري ارزشي و رفتاري - 1396 - دوره : 2 - شماره : 4 - صفحه:1 -35
|
|
چکیده
|
در این مطالعه ظرفیت های دو عقد مضاربه و اجاره در رفع مشکلات نمایندگی از دو منظر بهره وری و رضایت شغلی نیروی انسانی بررسی می شود تا گامی در جهت دستیابی به یک قرارداد بهینه میان کارفرما و کارگزار برداشته شود. در این پژوهش با توزیع 94 پرسش نامه دیدگاه شرکا، سرپرستان و حسابرسان ارشد 30 موسسه حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در زمینه بهره وری و رضایت شغلی با رویکرد عقود اسلامی بررسی شد. این پژوهش در سال 1394 انجام شده است. در بررسی متغیر های سنجش بهره وری (توانایی، وضوح، حمایت و امکانات سازمانی، انگیزش، ارزیابی و اعتبار) و رضایت شغلی (احساس عدالت سازمانی، ارتقا، پرداخت، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست) مشخص می شود، که قرارداد مضاربه سبب افزایش تمام این متغیر ها نمی شود، بلکه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و پرداخت شایسته و فرصت ارتقا را کاهش می دهد. قرارداد اجاره نیز سبب کاهش تمام متغیر های سنجش بهره وری و رضایت شغلی نمی شود و همچون مضاربه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و توانایی کارکنان و فرصت ارتقا را افزایش می دهد.
|
|
کلیدواژه
|
مضاربه، اجاره، تئوری نمایندگی، ابعاد بهره وری نیروی انسانی، ابعاد رضایت شغلی.
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, ایران, دانشگاه شیراز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ali.faghihi69@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of Islamic Contracts of Mudaraba and Rent from Two Aspects of Desired Productivity and Job Satisfaction: Audit Firms’ Staff Viewpoints
|
|
|
|
|
Authors
|
Nazemi Amin ,Faghihi Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|