الگوی تاثیر ویژگی‌های فردی و سازمانی حسابرسان مستقل بر کیفیت حسابرسی در ایران

هدف پژوهش، طراحی الگوی تاثیر ویژگی‌ های فردی و سازمانی حسابرسان مستقل بر کیفیت حسابرسی در ایران می‌باشد. روش پژوهش کمی و کیفی، از نوع اکتشافی، برحسب هدف، بنیادی-کاربردی و برحسب روش گردآوری داده‌ها پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته ویژگی‌ های فردی حسابرسان مستقل، ویژگی‌های سازمانی حسابرسان مستقل و کیفیت حسابرسی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل اساتید دانشگاه، صاحب‌ نظران در زمینه حسابرسی و مدیران ارشد سازمان حسابرسی و حسابداران رسمی می‌باشد حجم نمونه 18 نفر بوده که به روش نمونه‌ گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان حسابرسی، سازمان حسابرسی و جامعه حسابداران رسمی هستند؛ که تعداد آن‌ها 1314 نفر برآورد شده است. حجم نمونه با توجه به جدول کوهن 120 نفر می‌باشد که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور تجزیه‌ و تحلیل داده‌ ها در بخش کیفی از نرم‌افزار ان‌ویوو و در بخش کمی از نرم‌افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. بازه زمانی انجام این پژوهش سال 1403 بوده است. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان ­دهنده اثر افزایشی (مستقیم) و معنادار ویژگی‌ های فردی حسابرسان مستقل (تعهد فردی، هوش هیجانی، صلاحیت حرفه‌ ای و استقلال فردی) بر کیفیت حسابرسی (رعایت اصول حسابرسی و رعایت سایر قواعد حسابرسی) و اثر افزایشی (مستقیم) و معنادار ویژگی‌های سازمانی حسابرسان مستقل (نظم و شایستگی سازمانی، تعالی اخلاق و مسئولیت پذیری سازمانی، حفظ سلامت سازمانی و توانمندسازی ساختاری) بر کیفیت حسابرسی است و در بین ویژگی‌ های فردی، استقلال فردی و در بین ویژگی‌ های سازمانی توانمندسازی ساختاری بیشترین تاثیر را بر کیفیت حسابرسی دارند.

the model of the impact of individual and organizational characteristics of independent auditors on audit quality in iran

the aim of the research is to design a model of the impact of individual and organizational characteristics of independent auditors on audit quality in iran. the quantitative and qualitative research method is exploratory, fundamental-applied in terms of purpose, and survey in terms of data collection method. the data collection tool is an interview and a researcher-made questionnaire on individual characteristics of independent auditors, organizational characteristics of independent auditors, and audit quality. the statistical population in the qualitative section includes university professors, experts in the field of auditing, and senior managers of audit organizations and certified public accountants. the sample size is 18 people who were selected using purposive sampling. the statistical population in the quantitative section includes audit managers and experts, audit organizations, and the community of certified public accountants; their number is estimated at 1314 people. the sample size is 120 people according to cohen's table, who were selected using stratified sampling. in order to analyze the data in the qualitative part, the software nvivo was used, and in the quantitative part, the software spss and smartpls were used. the time period of this research was 1403. the results of structural equation modeling indicate an additive (direct) and significant effect of the individual characteristics of independent auditors (personal commitment, emotional intelligence, professional competence, and personal independence) on the quality of the audit (compliance with auditing principles and compliance with other auditing rules) and an additive (direct) and significant effect of the organizational characteristics of independent auditors (organizational discipline and competence, excellence of ethics and organizational responsibility, maintaining organizational health, and structural empowerment) on the quality of the audit. among the individual characteristics, individual independence and among the organizational characteristics, structural empowerment have the greatest impact on the quality of the audit.