بررسی تاثیر ماکیاولیسم بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی

رفتارهای ناکارآمد حسابرسی، موجب کاهش کیفیت حسابرسی می‌شوند. این گونه رفتارها تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله عوامل رفتاری هستند. از این رو، هدف این مقاله بررسی ارتباط میان ویژگی شخصیتی ماکیاولیسم و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی می‌باشد. برای این منظور نمونه‌ای شامل 242 نفر، با استفاده فرمول کوکران، از حسابرسان شاغل در موسسات خصوصی حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی به صورت تصادفی انتخاب شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش شناخت توصیفی از نوع همبستگی می باشد که داده های آن از طریق پرسش نامه در سال 1403 جمع آوری گردیده است. آزمون فرضیه پژوهش، با استفاده از رگرسیون چندگانه و به کمک نرم افزار spss شماره 27 انجام شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان می‌دهد که ماکیاولیسم بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر معنی داری و مثبتی دارد. به عبارت دیگر، با افزایش سطح ماکیاولیسم در حسابرسان نمونه پژوهش، رفتارهای ناکارآمد در آن‌ها افزایش می‌یابد. هم چنین یافته‌های این پژوهش بیانگر آن است که جنسیت، تحصیلات، تجربه کاری و محل اشتغال حسابرس تاثیر معنی‌داری بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی ندارند. نتیجه‌گیری کلی این پژوهش آن است که رفتارهای سازمانی حسابرسان، به رفتارها و ویژگی‌های روان‌شناختی و فردی آن‌ها وابسته می باشد و این موضوع می‌تواند کیفیت کار حسابرسان را تحت‌الشعاع خود قرار دهد.

effect of machiavellianism on dysfunctional audit behaviors

dysfunctional audit behaviors are actions that reduce audit quality. such actions are influenced by various factors, including behavioral factors. therefore, the purpose of this paper is to examine the relationship between machiavellian personality traits and dysfunctional audit behaviors in the auditing profession. for this purpose, a sample of 242 people, using cochran’s formula, was randomly selected from auditors working in private audit institutions, members of the public accountants community. this research is applied in terms of its purpose and descriptive in terms of the correlational method, the data of which was collected through a questionnaire in 2024 . the test of research hypothesis was also done using multiple regression and with the help of spss no. 27 software. the results of the research hypothesis test show that there is a significant and positive relationship between machiavellianism and dysfunctional audit behaviors. in other words, as the level of machiavellianism in the auditors of the research sample increases, their dysfunctional behaviors increase. also, the findings of this research indicate that the auditor’s gender, education, work experience, and place of employment do not have a significant effect on dysfunctional audit behaviors. the general conclusion of this research is that auditors’ organizational behaviors are dependent on their psychological and individual behaviors and characteristics, and this issue can dominate the quality of auditors’ work.