رابطه میان فرهنگ ملی و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها: یک مطالعه بین المللی

هدف این مقاله بررسی ارتباط میان مولفه های فرهنگی شش گانه هافستد و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت های بورسی در 50 کشور از کشورهای قاره های مختلف دنیا می باشد. علت عدم انتخاب همه کشورها، عدم دسترسی به اطلاعات سایر کشورها می باشد.  روش پژوهش ازلحاظ رویکرد کمی و از حیث هدف کاربردی و از نوع  توصیفی – همبستگی است و تحلیل داده ها  با استفاده از رگرسیون لاجستیک صورت گرفته است. داده های پژوهش برای مولفه های فرهنگی هافستد از سایت هافستد در سال 2021 و داده های مربوط به اشتغال زنان در هیئت مدیره شرکت ها از گزارش منتشرشده موسسه حسابرسی دیلویت (2021) استخراج شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مولفه های فرهنگی  فردگرایی و  دید بلند مدت رابطه ای معنی دار و مثبت با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها دارند و مولفه فرهنگی اجتناب از عدم اطمینان رابطه معنی دار و منفی با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها در کشورهای مورد مطالعه دارد. هم چنین نتایج این مقاله تایید می نماید که مولفه های فرهنگی لذت جویی ، فاصله قدرت و مردمنشی رابطه مثبت و معنی داری با احتمال مشارکت زنان در هیئت مدیره شرکت ها ندارند. پژوهش حاضر  بر این نکته تاکید می نماید که موضوع مشارکت زنان در مدیریت شرکت ها ،  به ویژگی های فرهنگی کشورها از جمله مولفه های فردگرایی، دید بلندمدت و اجتناب از عدم اطمینان بستگی دارد.      

relationship between national culture and women’s membership in the firms’ board of directors: an international study

the purpose of this paper is to investigate the relationship between hofstede’s six cultural dimensions and women’s membership on the board of directors of listed firms in 50 countries. the research method for collecting theoretical foundations and research data is the library method. the research method is quantitative in terms of approach and applied in terms of objective and descriptive-correlation type and data analysis was done using logistic regression. the research data for hofstede’s cultural dimensions are extracted from hofstede’s website and the data related to the membership of women on the board of directors of companies are extracted from the published report of deloitte audit firm (2021). the research hypotheses were tested based on the correlation method and using binary logistic regression. the findings of the research show that the cultural dimensions of individualism and long-term vision have a significant and positive relationship with the possibility of women’s membership in the board of directors of companies, and the cultural component of uncertainty avoidance has a significant and negative relationship with the possibility of women membership in the board. also, the evidence of this paper confirms that the cultural dimensions of indulgence, power distance and masculinity do not have a significant relationship with the possibility of women’s participation in the company’s board of directors. this paper emphasizes that the issue of women’s participation in the management of companies depends on the factors and cultural values of the countries.