تاثیر سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه های حسابرسی

سرمایه روانشناختی مجموعه خصیصه های فردی است که می تواند بر عملکرد فردی و سازمانی(جمعی) موثر باشد. این تاثیر از طریق ایجاد انگیزه پیشرفت و تلاش تحقق می یابد. بررسی چگونگی این تاثیر در حرفه حسابرسی به دلیل با اهمیت بودن نتایج حسابرسی می تواند مهم تلقی شود. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه‌های حسابرسی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است، که در آن از روش نمونه گیری غیراحتمالی نمونه های در دسترس استفاده شده است. داده های این پژوهش از طریق  توزیع پرسشنامه بین اعضای جامعه حسابداران رسمی شاغل در 112 موسسه عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال1399 بوده و تجزیه وتحلیل نهایی داده ها براساس86 پرسشنامه دریافت شده به روش معادلات ساختاری انجام  شده است. که کفایت نمونه گیری از طریق شاخص کایزر و همکاران بررسی شده است. یافته ها نشان می دهد که افزایش سرمایه روانشناختی منجر به افزایش انگیزه پیشرفت و بهبود قضاوت حسابرسان شده و همچنین در نهایت منجر به بهبود عملکرد موسسات حسابرسی می شود. این یافته ها می تواند برای موسسات حسابرسی و سیاست گذاران آن از جهت انجام پیش ارزیابی های سرمایه روانشناختی در جذب نیروی انسانی و همچنین تقویت بنیان های سرمایه روانشناختی موثر بوده و موجب ارتقای نیروی انسانی، بهبود عملکرد موسسات و درنهایت کارایی و اثربخشی کارحسابرسی شود.

the effect of psychological capital on the progress motivation, auditor judgment, and performance of audit firms

psychological capital is a set of personal features that can affect personal and organizational (collective) performances. it can be achieved through creating progress motivation and endeavors. studying on how it effects on auditing can be considered significant due to the importance of auditing results. thus, this study aimed to examine the effect of psychological capital on progress motivation, auditors’ judgment, and performance of audit institutes. this study is applied research and method of sampling is nonprobability sampling method. to achieve the study goals, standard questionnaires were distributed among the members of iranian certified public accountants in 112 institutes of certified public accountants in 2019, from which 86 final questionnaires were obtained. to analyze data, structural equation modeling was used. also, kaiser et al.’s (kmo) index was used to check sampling adequacy.results showed that increasing psychological capital improves progress motivation and auditors’ judgment, leading to the effective performance of audit institutes. these findings can be effective for auditing firms and their policy makers in conducting psychological capital’s preassessments in attracting manpower as well as strengthening the foundations of psychological capital, promoting manpower, improving the performance of institutions, and ultimately, the efficiency and effectiveness of auditing work.