بررسی تاثیر خودکارآمدی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری سرسختی ذهنی حسابداران: مطالعه موردی ادارات منطقه آزاد اروند

 تاثیر رفتار و ویژگی‌های روان‌شناختی حسابداران بر عملکرد آنان باعث شده است این حوزه مورد توجه پژوهشگران واقع شود. این پژوهش با هدف طراحی مدل ساختاری رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی با نقش میانجیگری سرسختی ذهنی حسابداران انجام شده است. پژوهش حاضر یک پژوهش کمی کاربردی از نوع همبستگی است که به روش معادلات ساختاری انجام شده است. در این پژوهش از بین 350 نفر حسابدار شاغل ادارات مستقر در سطح منطقه آزاد اروند در سال 1400 به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه پژوهش را پاسخ داده‌اند. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد خودکارآمدی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبتی دارد. در کنار آن خودکار آمدی بر سرسختی ذهنی تاثیر مثبتی دارد. همچنین در این پژوهش نتایج نشان می‌دهد سرسختی ذهنی بر عملکرد شغلی حسابداران تاثیر مثبتی دارد. همچنین نتایج این پژوهش حاکی از آن است که خودکارآمدی از طریق سرسختی‌ذهنی بر عملکرد شغلی حسابداران تاثیر مثبت دارد. بنابراین توجه به متغیرهای مثبت روان‌شناختی خودکارآمدی و سرسختی‌ذهنی حسابداران ادارات منطقه آزاد اروند می‌تواند باعث بروز پاسخ‌های رفتاری مثبت و کاهش فشار روانی در آنها شده و در نتیجه کیفیت کار و عملکرد آنها بهبود یابد. زیرا، این عوامل احساس مفید بودن و ارزشمندی را در آنها افزایش می‌دهد و از این طریق کار فعلی را بهتر انجام می‌دهند و سلامت سیستم حسابداری افزایش می‌یابد.

investigating the impact of self-efficacy and job performance with the mediating role of mental toughness of accountants: case study offices of arvand free zone

the effect of behavior psychological characteristics and psychological characteristics of accountants on their performance has caught the attention of researchers. the purpose of this study was to design a structural model of relationship between selfefficacy and job performance with mediating role of mental toughness of accountants. the present study is an applied quantitative research which is based on structural equation modeling. in this study, out of 350 employed accountants in the offices of arvand free zone in 2021 selected by simple random sampling, only 200 people were selected as the sample and answered the research questionnaire. the results showed that selfefficacy has a positive effect on job performance. in addition, selfefficacy has a positive effect on mental toughness. the results also show that mental toughness has a positive effect on the job performance of accountants. moreover, the results also showed that of this study indicate that selfefficacy has a positive effect on the job performance of accountants by mental toughness. therefore, attention to the positive psychological variables of selfefficacy and mental toughness of accountants of arvand free zone offices can cause positive behavioral responses and reduce psychological stress and thus improve the quality of their work and their performance. because these factors increase the feeling of usefulness and value in them, thereby improving the current work and improving the health of the accounting system.