الگوی عوامل علی، راهبردها و پیامدهای مدیریت استرس حسابرسان: با رویکرد فراترکیب

اصول نظری پیچیده و در حال تغییر و نیاز به استفاده از دقیق ترین استاندارد ها، فشار سنگینی بر حسابرسان ایجاد می‌کند. ازآنجا که تاکنون مدل جامعی برای مدیریت استرس حسابرسان ارائه نشده است، هدف این پژوهش ارائه الگوی مدیریت استرس حسابرسان در موسسات حسابرسی کشور می‌باشد. در این راستا مدیریت استرس حسابرسان و کنترل آن در جهت ارتقا مزایای فردی و سازمانی حائز اهمیت هست. در این پژوهش با استفاده از رویکرد فراترکیب 187 پژوهش منتشر شده در مجلات داخلی و خارجی در بازه زمانی 1389 تا 1401 شمسی و 2002 تا 2022 میلادی بررسی و 98 پژوهش انتخاب شده است. سپس با تحلیل محتوای این پژوهش ها، کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هر یک با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون تعیین شده است. بر اساس رویکرد این پژوهش، 3 مقوله، 48 مفهوم و 95 کد استخراج گردید. تردید حرفه‌ای، ابهامات نقش و تعارض منافع در بخش عوامل علی؛ ذهن آگاه، فنون تناسب شغل با شاغل و حمایت سازمانی ادارک شده در بخش راهبردها؛ ارتقا کیفیت گزارشات، قضاوت بدون سوگیری و کاهش قصور حسابرسی در بخش پیامدها بیشترین ضریب اهمیت را به دست آوردند. این پژوهش با بررسی عوامل علی و راهبردها و پیامدهای مدیریت استرس حسابرسان، چشم‌انداز جدیدی در بررسی عوامل تاثیرگذار در مدیریت استرس حسابرسان در اختیار استفاده‌کنندگان نتایج پژوهش قرار می‌دهد. 

the pattern of causal factors, strategies and consequences of auditors' stress management with a meta-synthesis approach

complex and changing theoretical principles and the need of using the most accurate standards, put heavy pressure on auditors’. as a comprehensive model for auditors’ stress management has not been presented so far, the purpose of this research is to provide a model for auditors’ stress management in the auditing institutions of the country. in this regard, auditors’ stress management and controlling it in order to promote individual and organizational benefits, is important. in this research by using the metasynthesis approach, 187 researches which were published in domestic and foreign journals in the perioud 1385 to 1401 s.h and 2005 to 2021 a.d have 98 been reviewed and of them have been selected. then by analyzing the content of these researches, the relevant codes were extracted and the importance and priority of each was determined by using shannon entropy technique. based on the approach of this research, 3 categories, 48 concepts and 95 codes were extracted. professional skepticism, role ambiguities and conflict of interests in the causal factors section; conscious mind, job matching with employees techniques and perceived organization support in the strategy department; improvement of the quality of the reports, unbiased judgment and reduction of audit malpractice in the results section, obtained the highest importance coefficient. this research provides a new perspective in examining the influencing factors in auditors’ stress management by examining the causes, strategies and consequences of auditors’ stress.