تاثیر دیدگاه‌های تردید حرفه‌ای خنثی و سوگیرانه بر پیامدهای شغلی حسابرس

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر دیدگاه های تردیدحرفه ای بر پیامدهای شغلی حسابرس انجام شده است. باتوجه به شرایط خاص محیط فعالیت حسابرسی، احتمال بروز تنش بالاست. حمایت سرپرست می تواند تاحدود زیادی از تنش ایجادشده حرفه ای برای حسابرس و ترک کار آن ها بکاهد. این پژوهش تلاش دارد تا زمینه های ترک کار حسابرسان را با توجه به سطح مولفه رفتاری تردیدگرایی آن ها، بررسی نماید. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1397 بوده و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه کوهن و همکاران (2017) استفاده شده است. تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با نرم افزار لیزرل و به روش مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس 257 پرسش نامه جمع آوری شده از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی و به روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انجام گردیده است. این پژوهش به لحاظ زمان مقطعی، ازنظر منطق اجرا قیاسی استقرایی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. نتایج نشان می دهد که در نمونه مورد بررسی تردیدحرفه ای سوگیرانه و خنثی، به ترتیب تاثیر معنی دار منفی و مثبت بر حمایت درک شده شریک و سازمان دارد. هم چنین، حمایت درک شده شریک به طور غیرمستقیم تاثیر مثبت بر رفتار سازمانی فردی، و تاثیر منفی بر تمایل به ترک شغل حسابرسان دارد. نتایج حاصل می تواند در شناسایی عوامل انگیزشی رفتاری حسابرسان مبتنی بر گرایش تردیدگرایی آنان، و حفظ دارایی های انسانی موسسات حسابرسی نقش به سزایی ایفا کند.

Neutral and Presumptive Doubt Perspectives of Professional Skepticism and Auditor Job Outcomes

This study examines the impact of auditor perspectives of professional skepticism (i.e., the neutral perspective and the presumptive doubt perspective) on critical job outcomes within the audit profession. It focuses on audit field and probability of tension occurance. In this situation, supervisor support must have affect on their turnover intemsion, based on skeptical traits of auditors. By using a sample of 257 auditors and asking them to fill Cohen's (2017) questionnaire. In terms of the aim, this study is considered as an applied research. Results showed that the neutral and presumptive doubt perspectives of professional skepticism have a positive and negative effect on partner and organizational support, respectively. Also, levels of perceived partner support mekes higher levels of organizational citizenship behaviors, and have a negative effect on the career trajectory of audit professionals (e.g., higher turnover intentions).