>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تعارض کار- خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل موثر بر آن  
   
نویسنده نادری نیلوفر ,حصارزاده رضا ,نصیرزاده فرزانه
منبع حسابداري ارزشي و رفتاري - 1397 - دوره : 3 - شماره : 5 - صفحه:233 -262
چکیده    در ادبیات روان شناسی، از تداخل مسئولیت های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار و خانواده یاد می شود. بر این اساس، زمانی که شرایط کاری مانع از انجام مسئولیت های خانوادگی گردد، تعارض کار خانواده ایجاد می شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت های کاری گردد، تعارض خانواده - کار ایجاد می شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسی رابطه بین تعارض کار - خانواده و تعارض خانواده - کار؛ و در وهله دوم، بررسی عوامل موثر بر تعارض کار خانواده می باشد. نمونه این پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر مشهد و تهران در سال 1395 می باشد. یافته ها حاکی از آن است که ارتباط معناداری بین تعارض کار خانواده و تعارض تعارض خانواده - کار برقرار است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس و الگوهای کاری انعطاف پذیر، با تعارض کار خانواده ارتباط معناداری دارد. هر چند تحلیل حساسیت یافته های پژوهش نشان می دهد، در سطح رده های بالای حرفه ای، الگوهای کاری انعطاف پذیر و عوامل اختصاصی حرفه با تعارض کار خانواده ارتباط معناداری ندارد.
کلیدواژه تعادل کار و خانواده، عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس، الگوهای کاری انعطاف‌پذیر، حسابرسان
آدرس دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, ایران
پست الکترونیکی nasirzadeh@um.ac.ir
 
   Investigating Work-Family Conflict and its Effective Factors: Evidence from Auditors  
   
Authors Nasirzadeh Farzaneh ,Naderi Niloofar ,Hesarzadeh Reza
Abstract    Work family Conflict is defined as a challenge between the effective play of family and work roles. The main purpose of this study is to investigate the relationship between workfamily conflict and familywork conflict. Then, the factors affecting such factors as occupational factors, stress, and flexible working patterns are investigated, and finally, they are seeking solutions to minimize it. In order to more accurately measure the relationship, firstly, statistical tests have been performed on all auditors then at low and high levels. For this test, the present study attempted to survey 161 auditors available in Mashhad and Tehran in 1395. The results of the research indicate that there is a significant relationship between the workfamily conflict and familywork conflict. Specific factors, stress, flexible working patterns at all levels of the institute have a significant relationship with workfamily conflict. However, regarding the flexible working patterns and the specific factors of occupation at the level of toplevel institutions of the abovementioned relationship institution, the relationship is not significant.
Keywords Work and Family ,Stress ,Flexible Working Patterns ,Auditors.
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved