تاثیر جهت‌گیری کارآفرینانه با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

مقدمه و هدف: نوآوری و تغییر در حال تبدیل ‌شدن به منابع مهم مزیت رقابتی برای سازمان‌ ها در محیط به‌سرعت در حال تغییر امروزی است. در این شرایط، جهت‌گیری کارآفرینانه برای سازمان‌ها در بهبود عملکرد شغلی کارکنان و تضمین منبع رشد پایدار اهمیت زیادی دارد. سازمان‌ها می‌توانند با جستجوی فرصت‌های مناسب از طریق فعالیت‌های نوآورانه، با جهت‌گیری کارآفرینانه به ریسک‌پذیری، مزیت رقابتی پایدار را تضمین کنند و در این عصر تغییر به رشد خود ادامه دهند. بنابراین، علاقه نظری و عملی رو به رشدی در جهت‌گیری کارآفرینانه به‌ عنوان یک عامل اصلی جهت بهبود عملکرد سازمان و پیگیری رشد وجود دارد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر جهت‌گیری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه می‌باشد. مواد و روش‌ها: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها از نوع پژوهش توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به‌ شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران می‌باشند. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه ‌گیری تصادفی ساده و جدول کرجسی-مورگان تعداد 214 نفر به‌ عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گرد‌آوری گردید. در این تحقیق، برای بررسی روایی پرسشنامه از روش‌های روایی محتوا توسط گروهی از متخصصان و روایی سازه استفاده شد. پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد که مقدار آن برای سنجش جهت‌گیری کارآفرینانه 0/875، رفتار نوآورانه 0/899 و عملکرد شغلی 0/876 تعیین شد. یافته‌ها: نتایج مدل‌یابی معادله‌های ساختاری نشان داد که جهت‌گیری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه تاثیر مستقیم و معنی‌داری دارد؛ همچنین تاثیر مثبت و معنی‌داری رفتار نوآورانه بر عملکرد شغلی تایید شد. در نهایت نقش میانجی رفتار نوآورانه، رابطه بین جهت‌گیری کارآفرینانه و عملکرد شغلی تایید گردید. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش اندیشیدن تدابیری جهت افزایش رفتار نوآورانه و فعالیت‌های کارآفرینانه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، می‌تواند منجر به بهبود و افزایش عملکرد شغلی آنان در این سازمان شود.

the effect of entrepreneurial orientation regarding the mediating role of innovative behaviour on the job performance of mazandaran agricultural jahad organization employees

introduction and objective: innovation and changeing are becoming important sources of competitive advantage for organizations in today’s rapidly changing to environment. in this situation, entrepreneurial orientation is very important for organizations in improving the job performance of employees and guaranteeing a source of sustainable growth. organizations can ensure a sustainable competitive advantage by searching for pure opportunities through innovative activities, with an entrepreneurial orientation to risk-taking and continue to grow in this era of change. therefore, there is a growing theoretical and practical interest in entrepreneurial orientation as a main factor to improve organizational performance and pursue growth. therefor, the aim of the current research is to determine the effect of entrepreneurial orientation on the job performance of the employees of mazandaran agricultural jahad organization, considering the mediating role of innovative behavior. material and methods: in terms of purpose, this research is applied, and in terms of data collection, it is a descriptive research and a branch of field studies, and in terms of the relationship between research variables, it is causal. the statistical population of the present study is 440 employees of mazandaran agricultural jahad organization. in this research, 214 people were selected as a sample using the simple random sampling method and the karjesi-morgan table. research data were collected using standard questionnaires. in this research, the methods of content validity and construct validity were used by a group of experts to check the validity of the questionnaire. its reliability was confirmed using cronbach’s alpha coefficient, which was determined to measure entrepreneurial orientation (0.875), innovative behavior (0.899) and job performance (0.876). result: the results of structural equation modeling showed that entrepreneurial orientation has a direct and significant effect on job performance and innovative behavior; also, the positive and significant effect of innovative behavior on job performance was confirmed. finally, the mediating role of innovative behavior, the relationship between entrepreneurial orientation and job performance was confirmed. conclusion: based on the findings of the research, thinking of measures to increase the innovative behavior and entrepreneurial activities of the employees of mazandaran agricultural jahad organization can lead to the improvement and increase of their job performance in this organization.