شناسایی عامل‌های موثر بر توسعه ی کارآفرینی سازمانی در شرکت ‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی شهرستان دره‌شهر، استان ایلام

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در طی آن محصولات، خدمات و یا روش‌های جدید از طریق یک فرهنگ سازمانی پویا در یک سازمان به ظهور می‌رسد. در این راستا، این تحقیق نیز با هدف شناسایی سازوکارهای توسعه ی کارآفرینی سازمانی در شرکت‌های خدمات فنی و مشاوره‌ای کشاورزی شهرستان دره‌شهر انجام گردید. پژوهش حاضر جزو پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. از لحاظ ماهیت کمی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان کشاورزی عضو شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی شهرستان دره شهر بود (100 نفر) که با استفاده از روش سرشماری به عنوان آزمودنی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود. روایی آن از طریق پانل متخصصان و پایایی از طریق ضریب کرونباخ آلفا به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss22 انجام گردید. یافته‌ها نشان داد که بین سن افراد، سطح تحصیلات، میزان مشارکت افراد در کلاس‌های آموزشی و مهارتی، میزان ریسک پذیری، رضایت شغلی و سطح کارآفرینی سازمانی در شرکت‌های خدمات فنی و مشاوره‌ای کشاورزی رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتایج نشان داد که به ترتیب تمایل شرکت به سرآمدبودن در خلق خدمات و ایده‌های جدید در زمینه ی کشاورزی، اعتقاد به اصل پیشگیری به جای درمان در زمینه ی فعالیت‌های کشاورزی، استقبال مدیر شرکت از رفتارهای شجاعانه به منظور بیشینه‌سازی احتمال بهره‌برداری از پتانسیل‌ها در اولویت بالاتری در زمینه کارآفرینی سازمانی بودند. بر اساس نتایج تحلیل عاملی چهار عامل پشتیبانی و آموزشی، ارتباطی و حمایتی، فرهنگی و مدیریتی - ترویجی 73.58 درصد تغیرات عوامل موثر بر توسعه ی کارافرینی سازمانی را تبیین نمودند.

Identifying Factors Affecting Organizational Entrepreneurship Development in Agricultural Technical and Consulting Services Companies in Darehshahr Township, Ilam Province

Organizational entrepreneurship is the process by which new products, services, or practices emerge through a dynamic organizational culture in an organization. The purpose of this study was to identify the mechanisms of organizational entrepreneurship development in Darehshahr agricultural technical and consulting services companies. This research is a descriptive correlational research. It is quantitative in nature and functional in purpose. The statistical population of this study consisted of all agricultural experts who were members of Dareh Shahr agricultural technical and consulting services companies (n = 100) who were selected as the subjects using census method. Validity was obtained through the panel of experts and reliability was obtained through Cronbachchr('39')s alpha coefficient. Data were analyzed using SPSS22 software. The results showed that there was a significant relationship between age, education level, and participation in training and skill classes, risk taking, job satisfaction and organizational entrepreneurship level in agricultural technical and consulting companies. The results showed that according to the tendency of the company to excel in the creation of new services and ideas in the field of agriculture, the belief in the principle of prevention rather than treatment in the field of agriculture activities, the company manager welcomed bold behaviors in order to maximize the potential for exploitation of higher priority in agriculture. Based on the results of factor analysis, four factors of patronage and education, communication and support, cultural and managerialpromotional explained 73.58% of changes in factors affecting organizational entrepreneurship development.