تبیین و رتبه بندی شاخص های ساختاری موثر بر فرآیند کارآفرینی با استفاده از رویکرد دلفی فازی و ahp فازی در شیلات استان مازندران

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که طی آن سازمان ها، فرصت های رشد و توسعه را تشخیص داده و با نوآوری و تخصیص مجدد منابع، ارزش های جدیدی را برای مشتریان ایجاد می کنند. در این میان شاخص های ساختاری از عوامل مهم حیاتی موثر جهت توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانیمی باشند. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی شاخص های ساختاری موثر بر فرآیند کارآفرینی سازمانی در اداره کل شیلات استان مازندران می باشد. روش این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارشناسان و خبرگان اداره کل شیلات استان مازندران می باشند. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبیات تحقیق، عوامل ساختاری موثر بر فرآیند کارآفرینی سازمانی شناسایی گردید. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های دلفی و مقایسات زوجی جمع آوری و با استفاده از روش دلفی فازی و فرآیند تحلیل سلسله مراتب گروهی فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل نظرات کارشناسان و خبرگان نشان داد که از بین 16 شاخص در نظر گرفته براساس ادبیات پژوهش، تنها هفت شاخص موثر بر فرآیند کارآفرینی شناخته شد. در ادامه با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازیرتبه بندی شاخص ها مشخص شد: ساختار سازمانی (507/ 0)؛ استراتژی سازمانی (279/ 0)؛ سیستم های پاداش (110/ 0)؛ راهبردها و سیاست های سازمانی (071/ 0)؛ سیستم منابع انسانی (020/ 0)؛ سیستم مالی سازمان (010/ 0) و سیستم منابع اطلاعاتی (004/ 0). باتوجه به نتایج مدیران سازمان باید با ایجاد ساختاری پویا و منعطف در سازمان، جهت توسعه خلاقیت، نوآوری و در نهایت کارآفرینی گام برداشته و در جهت دست یابی به یک چشم انداز استراتژیک کارآفرینانه قوی و مشترک میان مدیران و کارکنان بکوشند.