همبستگی مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران

سابقه و هدف: مدیریت معنوی یکی از سبک‌های مدیریتی بومی و الهام‌گرفته از تمدن ایرانی و اسلامی است که از دیرباز به آن بسیار توجه شده است. از سوی دیگر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی نیز از متغیّرهای سازمانی محسوب می‌‌شود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطۀ مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران انجام گرفته است.روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی است. جامعۀ آماری شامل تمامی پرستاران شهر خوی به‌تعداد 500 نفر بود که مطابق با جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تعداد 217 نفر نمونۀ پژوهش در نظر گرفته شدند. ابزارهای استفاده‌شده در پژوهش پرسش‌نامه‌های مدیریت معنوی بوداقی، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و نوآوری سازمانی ونگ و احمد بود. متخصصان مربوط روایی پرسش‌نامه‌ها را تایید کردند و پایایی پرسش‌نامه‌ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب برابر با 0.94، 0.89 و 0.89 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیّره استفاده شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مولف مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده است.یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین بُعد ساختاری (0.175= rو 0.007=p) و رفتاری (0.460=r و 0.001=p) مدیریت معنوی با عملکرد سازمانی و همچنین بین بُعد ساختاری (0.455= r و 0.001=p)، رفتاری (0.628= rو 0.001=p) و زمینه‌ای (0.297= rو 0.001=p) مدیریت معنوی با نوآوری ‌سازمانی رابطه وجود داشت. علاوه‌براین، بین مدیریت معنوی و نوآوری سازمانی (0.520= rو 0.001=p) و همچنین مدیریت معنوی و عملکرد سازمانی (0.282= r و 0.001=p) نیز رابطۀ معناداری وجود داشت و مدیریت معنوی توانست 27 درصد تغییرات مولفۀ نوآوری سازمانی (0.001=p) و 8 درصد تغییرات مربوط به مولفۀ عملکرد سازمانی (0.001=p) را پیش‌بینی کند.نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های به‌دست‌آمده می‌‌توان گفت توجه به مدیریت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌معنوی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی می‌‌تواند در بهبود عملکرد سازمانی و همچنین تقویت نوآوری سازمانی اهمیت داشته باشد.