معنویت در محیط کار و رابطۀ آن با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی مدیران مدارس متوسطۀ دوم شهر اهواز

روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه‌ آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس متوسطه دوم آموزش‌وپرورش شهرستان اهواز در سال تحصیلی 971396 بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 140 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (milliman et al, 2003)، تعهد سازمانی آلن و می‌یر (meyer & allen, 1996) و سلامت سازمانی مدرسه هوی و فیلدمن (hoy & feldman, 1987)بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی همبستگی ساده و چندگانۀ مثبت و معنی‌دار وجود داشت (01/0 >p). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون با روش مرحله‌ای نشان داد که از بین مولفه‌های معنویت در محیط کار، (کار معنادار و همسویی با ارزش‌های سازمان) توان پیش‌بینی تعهد سازمانی را داشتند، به‌طوری‌که 52/0 از واریانس تعهد سازمانی مدیران توسط این مولفه‌ها قابل تبیین بود. همچنین از بین مولفه‌های متغیر پیش‌بین (معنویت در محیط کار) فقط ‌ همسویی با ارزش‌های سازمان توان پیش‌بینی سلامت سازمانی را داشت.