|
|
بررسی رابطه میزان هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیرمظاهری امیرمسعود ,نویدنیا منیژه ,جامه داران علی
|
منبع
|
دين و سياست فرهنگي - 1396 - شماره : 8 - صفحه:65 -87
|
|
|
چکیده
|
امروزه سازمانها بهدنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از سوی دیگر، توانایی برقراری ارتباط با افرادی از فرهنگهای مختلف را دارا باشند. برای تامین این هدف، سازمان نیازمند افرادی دارای هوش فرهنگی مطلوبی هستند. بهطور کلی توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هدف این مقاله، بررسی رابطه میزان هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث بوده است. اطلاعات جمعآوریشده در این پژوهش از 220 نفر از کارکنان موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث با استفاده از پرسشنامه بوده که بهعنوان جامعه نمونه انتخاب شدهاند. تجزیه و تحلیل نتایج آن با استفاده از نرمافزارهای آماری spss صورت گرفته و از روش رگرسیون خطی و چندگانه نیز استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که چهار بعد (هوش فراشناختی، هوش شناختی، هوش رفتاری و هوش انگیزشی) رابطه مثبت و معناداری با هوش فرهنگی و عملکرد سازمانی دارند و همچنین مشخص شد در چهار بعد معرفیشده اثر غیرمستقیم، بیشتر از اثر مستقیم میباشد. از اینرو، متغیر هوش فرهنگی در ارتباط با متغیرهای (هوش فراشناختی، هوش شناختی، هوش رفتاری و هوش انگیزشی) نقش میانجیگری با عملکرد سازمانی دارد.
|
کلیدواژه
|
هوش فرهنگی، عملکرد سازمانی، موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد تهران مرکز, گروه علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه آزاد گرمسار, گروه علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز, ایران
|
پست الکترونیکی
|
alijamedaran@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|