ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در شرکت فروآلیاژ متحد شرق آسیا، اسلام‌آباد غرب، کرمانشاه

زمینه و هدف: امروزه، مدیریت نیروی انسانی سازمان به‌عنوان دارایی ارزشمند برای کسب مزیت رقابتی و به‌تبع آن افزایش رضایت شغلی در بین افراد، منجر به ارتقای تعهد سازمانی و کارایی و بهره‌‌وری سازمان می‌شود. لذا، این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در کارخانه فروآلیاژ متحد شرق آسیا در اسلام‌آباد غرب انجام شد.مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، برای ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان، پرسش‌نامه محقق‌ساخته شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک (واجد پرسش‌هایی درخصوص جنسیت، سن، تاهل و سابقه کاری) و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (شامل 14 گویه بسته پاسخ) و پرسشنامه ایمنی و سلامت کارکنان (شامل 20 گویه بسته پاسخ) طراحی شدند. برای پردازش آماری داده‌ها نیز از نسخه 20 نرم‌افزار spss استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که متغیرهای مدیریت منابع انسانی، نرخ استخدام و اشتغال، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش خدمت (جبران خدمات)، شرایط کاری شاغلین، آموزش و بالندگی، و ارزیابی عملکرد، همگی با ضریب مثبت، با متغیر ایمنی و بهداشت کارکنان همبستگی معنادار داشته‌اند.نتیجه‌گیری: به‌طور کلی، برای تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت در سازمان‌ها، نسبت به توجه مدیریت شرکت به بهبود انگیزش درونی کارکنان در راستای اجرای مسائل ایمنی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی، فراهم کردن ابزارآلات و تجهیزات ایمنی مناسب، تقویت کار گروهی و ایجاد فرهنگ ایمنی گروهی توصیه ‌می‌شود.

assessment of the effect of human resource management on the safety and health of workers in east asia ferroalloy factory, eslamabad-e gharb, kermanshah

background: nowadays, human resources are considered as a valuable asset for gaining competitive advantage, and creating factors such as a sense of fair treatment among individuals, organizational commitment, and job satisfaction and play a fundamental role in the organization’s performance and productivity. therefore, this study was conducted to assess the effect of human resource management on the safety and health of workers in east asia ferroalloy factory, eslamabad-e gharb, kermanshah, west of iran.materials & methods: in this descriptive study, to assess the impact of human resource management on employee safety and health, a researcher-made questionnaire including a demographic questionnaire (with questions about gender, age, marital status, and work experience), a human resource management questionnaire (including 14 close-ended questions), and an employee safety and health questionnaire (including 20 close-ended questions) were used. all statistical analyses were done using spss version 20.0.results: based on the results obtained, human resource management, recruitment and employment rate, training and development, performance evaluation, service reward (compensation for services), working conditions, training and development, and performance evaluation variables all had a significant positive correlation with employee safety and health variable.conclusion: in general, to strengthen safety and health performance in organizations, it is recommended that organizational management pay attention to improving employees’ internal motivation to implement safety issues by holding training courses, providing appropriate safety tools and equipment, strengthening teamwork, and creating a group safety culture.