بررسی تاثیر اقدامات ایمنی سازمان بر عملکرد ایمنی و بهداشت سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل‌گر انگیزش درونی و بیرونی و فرهنگ ایمنی در صنایع (مورد مطالعه: شرکت سازه‌های فلزی طاق‌بیست)

زمینه و هدف: امروزه ایمنی از مهم‌ترین مسائل سازمان‌ها است و بدون آن امکان فعالیت برای سازمان‌های صنعتی وجود ندارد. در این راستا، بهبود و تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت از اهمیت زیادی برخوردار است. از این‌رو، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اقدامات ایمنی سازمان بر عملکرد ایمنی و بهداشت با تاکید بر نقش تعدیل‌گر انگیزش درونی و بیرونی و فرهنگ ایمنی در شرکت طاق‌بیست انجام شد.مواد و روش ها: در این پژوهش کاربردی، جامعه آماری شامل همه کارکنان شرکت طاق‌بیست با تعداد 110 نفر بود. متغیرهای پژوهش شامل: اقدامات ایمنی توسط پرسش‌نامه ژانگ و همکاران؛ فرهنگ ایمنی توسط پرسش‌نامه بربروویچ و همکاران؛ عملکرد ایمنی توسط پرسش‌نامه لی و همکاران؛ انگیزش درونی توسط پرسش‌نامه باک (2011)، و انگیزش بیرونی توسط پرسش‌نامه فی (2005) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پردازش آماری داده‌ها نیز با استفاده از ویرایش 20 نرم‌افزار spss و مدل‌سازی معادلات ساختاری نیز به‎روش حداقل مربعات جزئی و توسط نسخه 3 نرم‌افزار smart-pls انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای انگیزش بیرونی، انگیزش درونی و فرهنگ ایمنی نقش تعدیل‌گر در رابطه با اقدامات ایمنی و عملکرد ایمنی و بهداشت شرکت طاق‌بیست نداشته و فقط متغیرهای اقدامات ایمنی، انگیزش درونی و فرهنگ ایمنی بر عملکرد ایمنی و بهداشت شرکت طاق‌بیست تاثیر مثبت داشته‌اند. همچنین، تاثیر انگیزه بیرونی بر عملکرد ایمنی و سلامت سازمان معنادار نبود.نتیجه گیری: به‌طور کلی، می‌توان اذعان داشت که عملکرد ایمنی و بهداشت در شرکت طاق‌بیست توسط اقدامات ایمنی سازمان، بهبود انگیزش درونی و فرهنگ ایمنی قابل بهبود است.

investigating the impact of organizational safety measures on health and safety performance of organization with emphasis on the role of intrinsic and extrinsic motivations and safety culture in industries (case study: taghbist steel structures company)

background: nowadays, safety is one of the most important organization issues, and without this, it’s not possible industrial organizations operating. health and safety performance affected by various individual and managerial variables, which their evaluation depends on the organization under investigation and could be influenced by the background variable’s of the organization. therefore, this study was conducted to investigate the impact of organizational safety measures on organizational safety and health performance, emphasizing moderator role of internal and external motivation and safety culture in taghbist company.methods: in this descriptive study, 110 workers whom employees at taghbist company were selected. also, validity and reliability of the questionnaires were confirmed according to the methods described by zhang et al. (2022), brborović et al. (2022), li et al. (2022), buck (2011) and fey (2005). also, all statistical analyses of the obtained data were performed using spss and smart pls-3 softwares. results: based on the results obtained, ’extrinsic motivation’, ’intrinsic motivation’ and ’safety culture’ did not have a moderating role on the relationship between the organization’s safety measures and taghbist organizational safety and health performance, but the organization’s safety measures, ’intrinsic motivation’ and ’safety culture’ directly and positively affected on organizational health and safety performance in taghbist company. also, the effect of ’extrinsic motivation’ on organizational health and safety performance was not significant. conclusion: in general, it can be acknowledged that in taghbist company, it is possible to directly improve the organizational health and safety performance through the organization’s safety measures, intrinsic motivation and safety culture.