ارزیابی سیستم‌های تشویق و تنبیه کارکنان با رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث در صنایع (مطالعه موردی: پالایشگاه گاز گورزین قشم)

زمینه و هدف: حوادث شغلی یکی از مهمترین مشکلات در کشورهای در حال توسعه است. برای کنترل این حوادث و پیامدهای ناشی از آن، رعایت اصول ایمنی مبتنی بر رفتار ایمن، می‌تواند موثر باشد. از آنجا که رفتار ایمن در نتیجه تشویق و یا تنبیه گروه هدف رخ می‌دهد، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی رابطه سیستم‌های تشویق و تنبیه کارکنان با رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث در پالایشگاه گاز گورزین قشم انجام گردید. مواد و روش ها: جامعه‌ آماری شامل همه‌ کارکنان پالایشگاه گاز گورزین قشم (300 نفر) بود. از بین آن‌ها از طریق فرمول تعیین حجم نمونه کوکران به روش تصادفی طبقه‌ای تعداد 169 انتخاب گردید و پرسشنامه‌های مورد نظر به آن‌ها جهت پاسخگویی داده شد که 109 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. متغیر تشویق و تنبیه به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر روابط سازمانی شامل رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث به عنوان متغیر وابسته تعیین شدند. جهت انجام مراحل میدانی تحقیق از پرسشنامه حساسیت به تنبیه و تشویق (spsrq) استفاده گردید.یافته ها: بر اساس آزمون همبستگی پیرسون بین رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تشویق همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد (r = 0.018, n =106, p =0.854). همچنین بین رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تنبیه همبستگی وجود دارد (r = 0.605, n =106, p =0). با توجه به تحلیل واریانس anova میزان f مدل رگرسیون برابر 60.122 و احتمال معنی‌داری آن برابر صفر می باشد، بنابراین مدل رگرسیون با متغیر تنبیه معنی‌دار است. نتیجه گیری: دو متغیر رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تشویق با یکدیگر ارتباطی ندارند، اما ارتباط بین روابط سازمانی و تنبیه مثبت است و متغیر تنبیه به صورت معنی داری روابط سازمانی را پیش‌بینی می‌کند. 

evaluation of employee incentive and punishment systems in compliance with safety principles and accident reduction in industries (case study: gorzin qeshm gas refinery)

background: occupational accidents are one of the most important problems in developing countries. to control these incidents and their consequences, compliance with safety principles based on safe behavior can be effective. since safe behavior occurs as a result of encouraging or punishing the target group, this study was conducted with the aim of investigating the relationship between the systems of encouraging and punishing employees with compliance with safety principles and reducing accidents in gorzin gas refinery, qeshm.methods: the statistical population included all the employees of gorzin qeshm gas refinery (300 people). from among them, 169 were selected through cochran’s sample size formula by stratified random method, and the desired questionnaires were given to them to answer, and 109 people completed the questionnaire. the variables of encouragement and punishment were determined as independent variables and the variable of organizational relations, including compliance with safety principles and reduction of accidents, were determined as dependent variables. sensitivity to punishment and sensitivity to reward questionnaire or spsrq (sensitivity to punishment and sensitivity to reward questionnaire) was used to carry out the field research.results: according to the pearson correlation test, no significant correlation was observed between compliance with safety principles and reduction of accidents (organizational relations) and encouragement (r = 0.018, n = 106, p = 0.854). there is also a correlation between compliance with safety principles and reduction of accidents (organizational relations) and punishment (r = 0.605, n = 106, p = 0). according to anova variance analysis, the f value of the regression model is 60.122 and its significance probability is zero, so the regression model with the punishment variable is significant.conclusion: the two principles of safety and reduction (organizational relations) and communication with inter-organizational communication and punishment are positive and punishment significantly predicts organizational relations.